任何单位和个人不得强制或阻挠。第二十条各级人民政府有关行政管理部门对个体工商户和私营企业依法进行检查时，应当出示行政执法证件，文明执法，不得影响其正常的生产、 各种形式的赞助和摊派。第二十三条个体工商户和私营企业的员工不得利用职务和工作之便挪用个体工商户和私营企业的资金，不得侵占、破坏个体工商户和私营 ...
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拒绝各种形式的赞助和摊派。第二十三条个体工商户和私营企业的员工不得利用职务和工作之便挪用个体工商户和私营企业的资金，不得侵占、破坏个体工商户和私营 视情节对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分；给个体工商户和私营企业造成损失的，依法予以赔偿；构成犯罪的，依法追究刑事责任。(一)违法实施 ...
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平律师向劳动仲裁部门提出仲裁申请。自2006年9月始一直就职某科技有限公司销售部员工刘某2010年9月7日开始休产假，意想不到的是在11月21号收到 》第42条女职工在孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同的规定，竟然以利用职务之便伙同他人弄虚作假，严重违反公司规章制度，并给公司带来了重大损失为名恶意中伤 ...
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与森六塑件公司一并告上法庭，要求赔偿40万元并赔礼道歉。 如此看来，受到侮辱且失去工作的王女士实现了其0.75%的诉讼请求。 那么，这3000元够王女士支付未获支持 角度考虑，王女士输了官司。 在我看来，横山宏明作为王女士的上司，其利用职务之便，在长达4个月的时间里违背王女士意志，对其进行猥亵，王女士 ...
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。布图设计专有权的保护期为10年，自布图设计登记申请之日或者在世界任何地方首次投入商业利用之日起计算，以较前日期为准。 6、关于植物新品种。 以避免将来不必要的纠纷发生，即使发生，自己也不至于处于被动地位。即便是企业员工设计的，且企业也有明确的规章制度，仍然有必要签订书面的权属协议。 4、申请注册商标 ...
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家帮教企业的46人中，无一人再犯罪，其中2名少年获得“优秀企业员工”荣誉称号，1名少年获得公司提拔任用。 四十一、何某劲等放火烧毁庙宇案 （一） 促进了案件的客观处理。将社会观护制度引入涉少民事案件庭审，能充分利用社会观护员的调查工作发现保护未成年人合法权益中存在的问题，可以更全面和直观的把握案件争执 ...
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有矛盾，不能自圆其说，故不予采信。因此，LJ公司主张翁某利用在LJ公司工作的职务之便非法窃取LJ公司讼争专有技术，后用于WH公司承揽的废水处理工程，构成 的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工 ...
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于上开假期内，雇主亦无调派其工作之权利，故只要劳工临时兼差，在不影响其劳动契约之履行及正常生活之原则下，并无不可。 [33]其次， 《劳动合同法》的立法过程中，就曾有意见提出，立法应当严格限制用人单位利用违反企业规章制度解除劳动合同。 [55] 综上所述，笔者主张，判断劳动规章制度与劳动合同的效力要 ...
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用人单位招聘劳动者时应充分利用自己享有的知情权，否则将可能承担不利法律后果。 《劳动合同法》第八条规定“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、 。” 《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》第四十八条规定“企业不按规定缴纳养老保险费的，市社保机构应发出追缴通知书，企业须自接到通知书之日起 ...
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明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。企业不仅应当改变不签劳动合同的这种观念，更应该树立建立劳动关系便立即签订劳动合同这样一 条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 对于用人单位来说，有时由于业务扩展需要，安排员工加班加点在所难免，但是，加班加点并非企业的免费 ...
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