的员工，该公司对员工的工资分配实行结构工资形式，即将工资分解成基础工资、奖金、津贴、补贴等几部分，根据具体考核计算每月工资。由于企业生产经营随着市场情况 缴费基数相一致的原则，通过劳动报酬可以确定缴费基数。《上海市企业工资支付办法》规定：“本办法所称工资是指用人单位根据国家和本市的规定，以货币形式支付 ...
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期限参考表》(附件1)。第十四条归档基本要求：(一)归档材料必须是企业在科研、生产、经营、管理等活动中形成的原始记录，有负责人签署意见 职工辞退、除名、退休的通知长期?企业职工名册永久?人员情况统计报表永久?企业员工守则长期?企业制定的劳动人事管理制度长期?企业的工资分配方案长期?企业专业人员评聘技术 ...
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。上年度经营性净利润小于0的，按0计算。（二）企业经营者奖励年薪的计算办法为：1．企业法定代表人奖励年薪根据企业经营性净利润增长额进行分档累计提取（具体比例见 6．应计入当年成本费用而未计入所虚增的利润。计提员工效益工资的企业应在年末预提效益工资，计入当年成本费用。7．其他一次性或偶发性损益。8．考核 ...
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基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人帐户养老金组成。退休时基础养老金月标准为当地上年度职工月平均工资的２０％，个人帐户养老金月标准为本人帐户 养老保险步伐，有关部门要配合劳动部门，尽快制订《湖北省城镇私营企业员工和个体经济从业人员养老保险办法》。八、加快基本养老保险省级统筹步伐，力争２０００年实现 ...
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范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。第 执行定时工作制或综合计算工时工作制的，企业于每日前以货币形式支付职工工资，工资不低于人民币_________元。执行不定时工作制的工资支付标准和办法按下列执行： ...
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。上年度经营性净利润小于0的，按0计算。（二）企业经营者奖励年薪的计算办法为：1．企业法定代表人奖励年薪根据企业经营性净利润增长额进行分档累计提取（具体比例见 6．应计入当年成本费用而未计入所虚增的利润。计提员工效益工资的企业应在年末预提效益工资，计入当年成本费用。7．其他一次性或偶发性损益。8．考核 ...
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最低工资不得低于1260元每月。因此，2011年北京地区非因工死亡供养直系亲属的抚恤金的计算以1260为标准。法律依据：1、《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条工人 。企业普遍反映按死者本人标准工资待遇偏低、且不易操作。经研究现就有关救济的标准问题通知如下：一、企业职工和退休人员因病或非因工死亡后， ...
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的社会保险关系和个人账户随同转移。招收录用为机关事业单位序列，享受机关事业单位退休制度的，养老保险的个人账户按省劳动保障厅等四部门《转发劳动保障 处理意见的通知》(粤劳社(2002)246号)规定处理；其他人员按现行企业基本养老保险记账办法计算并接续养老保险关系。2、中小学离退休教师移交后，离休教师按 ...
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联营收入。用本单位的技术成果、资金、设备、设施等条件、与国内外工厂企业联营合资、合作等经营收入。(二)固定资产和设备、设施租赁收入。各单位利用房屋 实际消耗数向主管单位财务部门结算。成本(费用)主要内容和计算办法是：(一)人员费用：包括工资、补助工资、各种补贴劳务酬金、差旅费等。(二)消耗费吊 材料费 ...
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企业的固定职工、劳动合同制职工以及三资企业中方员工，均应交纳住房公积金。离、退休职工以及临时工、三资企业外方职工不缴纳住房公积金。第四条设立市住房公积金管理委员会 ，按职工本人上年度月平均工资计算，工资额按统计部门的规定计算。第十二条职工个人交纳的住房公积金，由职工个人支付。企业为职工交纳的住房公积金 ...
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