证明，到社会上从事劳务活动或在指定场所从事个体经营。孕期或者哺乳期的女职工，经本人申请，企业可以给予不超过二年的假期。放假期间，第一年发给本人标准工资， ，物价补贴和取暖费照发。假期内含产假的，按照国家规定发给工资。第九条富余职工距退休年龄不到五年，经本人申请，企业批准，可以退出工作岗位休养，企业按不 ...
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持否定态度者，主要依据是《国务院关于工人退休、退职暂行办法》规定了男女职工应当退休的年龄，否定者认为如超过退休年龄，与用人单位形成的就不是劳动关系, 、事业单位和党政机关、群众团体的工人。对于目前大量存在的服务于集体经济组织、私营企业、个体工商户的劳动者，能否适用，值得商榷。另外，即使在《暂行办法》的 ...
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企业重组、企业改制后，应优先录用原企业职工，且录用比例不得少于招收职工总人数的60%。第十条破产企业中距法定退休年龄5年以内，且体弱多病，实行再就业安置困难的 不超过12个月。对下列人员除按前款规定之一发给补偿费或补助费外，还应发给以下有关补助：（一）对已怀孕和正在休产假的女职工，应根据《女职工劳动 ...
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而在规定医疗期内的职工和孕期、产期、哺乳期的女职工下岗；一般不安排以下人员下岗：配偶方已下岗的职工、市级以上劳动模范、军烈属、残疾人、距退休年龄不满5 的，企业也可为其办理内部退养，直至其达到法定退休年龄后依法办理退休手续。⒏多渠道筹集再就业资金。集体企业下岗职工基本生活保障和再就业所需资金，盈利企业 ...
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不再安排下岗；对全国及省(部)级劳模、烈军属、残疾人员，一般不安排下岗；孕期和休产假的女职工以及适应期未满的复转军人，原则上不安排下岗。上述职工确需 2年。对距法定退休年龄5年内的职工，可实行“内部退养制度”，由企业发给不低于本人工资收入70％的生活费，达到退休条件时，再按规定办理退休手续。 八、加强 ...
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，要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定的提前退休行为，严格核定提前退休人员的待遇。因此，兵工三线困难企业中男45周岁、女40周岁人员不符合 企业解除劳动关系，在其达到退休年龄时再正式办理退休手续，按规定享受养老保险待遇。“协保”期间职工生活费原则上由企业自行负担，企业确有困难无力负担的， ...
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规定的最低生活费标准。孕期或哺乳的女职工，经本人申请，企业可以准予不超过２年的假期，放假期间由企业发给生活费，工龄连续计算。假期内含产假的， 退休的退休费标准执行。达到国家规定的退休年龄时，办理退休手续。已经实行退休费用统筹的地区，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工 ...
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丧失劳动能力的；（三）患有严重疾病，经医务劳动鉴定机构确认丧失劳动能力不能再就业的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（五）职工因病 退休待遇计发生活费。企业和职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费，退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。待职工达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理 ...
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不低于120元的标准发给生活费。孕期或哺乳期的女职工，经本人申请，企业可以给予2年的假期。假期内由企业按每人每月不低于120元的标准发给生活费。 待遇计发生活费。企业和职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费，退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。待职工达到国家规定的退休年龄时，按照规定 ...
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就业岗位应按不低于20％的比例招收下岗职工；商贸、旅游、服务等第三产业企业应按不低于40％的比例招收下岗职工。凡招收女40岁、男45岁以上非本企业下岗 ，按规定享受相应的养老保险待遇。要严格控制企业职工提前退休。除国家另有规定外，没有达到退休年龄的，不得办理提前退休。对已在社会保险制度暂未覆盖到的个体 ...
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