企业要承担败诉的法律风险。 第二条依据已经废止的《企业职工奖惩条例》所产生的除名罚款撤职警告,记过,记大过,降级等处罚方式已经没有法律依据,而且与 物证和国家机关文书的法律效力最高,证人证言的法律效力最低。 第十二条企业对员工进行奖励的应当依据规章制度而作出,没有规章依据的则会缺乏公正性,违法同工同酬 ...
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偷税。增值税发票是一种进项可以抵扣销项的特殊发票,具有一般纳税人资格的企业,开到了发票就等于拿到了钱。为此有的犯罪分子不惜一切赌注,虚开数额之 相应的监督制约机制。 (五)强化企业负责人及员工的思想政治教育和法制教育 要适时对企业负责人组织开展政治业务学习,帮助企业对员工开展好法制教育及业务培训,以 ...
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偷税。增值税发票是一种进项可以抵扣销项的特殊发票,具有一般纳税人资格的企业,开到了发票就等于拿到了钱。为此有的犯罪分子不惜一切赌注,虚开数额之 相应的监督制约机制。 (五)强化企业负责人及员工的思想政治教育和法制教育 要适时对企业负责人组织开展政治业务学习,帮助企业对员工开展好法制教育及业务培训,以 ...
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偷税。增值税发票是一种进项可以抵扣销项的特殊发票,具有一般纳税人资格的企业,开到了发票就等于拿到了钱。为此有的犯罪分子不惜一切赌注,虚开数额之 相应的监督制约机制。 (五)强化企业负责人及员工的思想政治教育和法制教育 要适时对企业负责人组织开展政治业务学习,帮助企业对员工开展好法制教育及业务培训,以 ...
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作为劳动合同的补充条款,注明如有劳动关系违约行为,则罚款相当培训费十倍的数额。但合同书并没写明为企业服务年限,而小美本人只过见到过合同书并没自己 劳动法律、法规是怎样规定的?[案情分析] 企业对员工的培训,属于企业规章制度规定的范畴,按照企业员工培训管理制度的相关规定,对员工所进行的费时较长、费用较大 ...
//www.110.com/ziliao/article-326419.html -
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企业主管有没有权利罚员工款?如果企业主管把罚来员工的款不上交公司,算不算贪污或职位犯罪?对员工罚款数额累计超过1万元算贪污吗?该如何举报与报案?谢谢...
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月中辞职的,做半年辞工的不扣。他说4毛一张手机充值卡,每天平均70张以上,新员工不做了要我赔款的。要从我工资扣的。,一月工资2000点照他算要扣1000了,我看网上企业对员工没经济处罚权的,劳动法08年也禁止了企业对员工的处罚条例是吧,他要算罚钱不合法吧!他想压人做久 ...
//www.110.com/ask/question-669407.html -
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设备公司,担任行政助理,主要负责前台接待、电话接听、办公用品购置与发放、员工考勤统计以及办公室环境管理等事务。公司先后与其签订2份书面劳动合同,最后一 行政法规的决定》(国务院令第516号)明确废止了《企业职工奖惩条例》,自此,用人单位对员工罚款已经没有法律依据了,但仍然拥有经营自主管理权。用人单位 ...
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违反资金计划管理规章制度行为及处理 第二十五条有下列行为之一的,给予有关责任人员罚款处理或警告至记过处分:(一)未经审批超计划代理发行国债的;(二)违反贷款利率 是显而易见的。农业银行对内部员工违规行为给予罚款处理,是企业内部的一种制裁方式,不同于国家行政罚款。对员工违规行为进行罚款处理,应当符合以下 ...
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; (二)其余部分计入共济基金。第十三条 1992年7月31日前调入本市的员工,其1992年7月31日前的连续工龄(没有按市政府规定参加养老保险的年份 ,市社保机构应当责令其限期改正;逾期不改正的,可对企业处以50000元的罚款,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以10000元以上30000 ...
//www.110.com/fagui/law_256760.html -
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