，反映出我市宏观经济状况较好，实施扩大内需政策，促进国民经济稳步增长，国有企业改制、扭亏、脱困工作取得显著成效。在生产发展和经济效益提高的前提下， 企业自身情况，合理调整企业内部各岗位、各类人员的工资水平，做好企业内部分配制度改革工作。结合工资指导线制度的实施，全面提高企业工资分配自我约束能力。 三、 ...
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各委、办、局(公司)，市各直属单位：?在企业中全面建立职工工资集体协商制度，是完善市场经济条件下企业工资分配决定机制的本质要求，也是维护劳动关系双方 ，并逐步缩小区域协商覆盖范围，采取“二次签约”等方式，使协商内容更加符合企业实际，贴近职工需求，便于监督实施。?9.积极开展“要约行动”。市劳动关系三方 ...
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各区县人民政府,市府各委办局,市各直属单位：在企业全面建立职工工资集体协商制度,是完善市场经济条件下企业工资分配机制，促进劳动关系和谐稳定的内在要求，也是坚持以人为本，实现社会和谐发展的重要途径。为进一步推进我市工资集体协商工作，根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省集体合同条例》和《江苏省 ...
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的有关规定，制定本试行办法。一、工资指导线制度是社会主义市场经济体制下，国家对企业工资分配进行宏观调控的一种制度。其目的是在国家宏观政策指导下， 的原则。(三)实行协商原则，以劳动行政部门为主，商有关部门共同制定。四、工资指导线水平的制定应以本地区年度经济增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数 ...
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）坚持工资宏观管好，微观搞活的原则，在保障国家所有权的前提下，落实企业工资分配自主权。第二章部属企业工资总额管理的基本方式第六条经劳动部批准，本部企业的 的工资总额时，应逐步建立健全行政管理与职工民主管理相结合的制度，企业工资改革方案、工资分配中的重大问题，须经职工大会或职工代表大会审议，并将工资总额 ...
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请认真贯彻执行。 二○○○年一月二日 为适应社会主义市场经济体制的要求， 加强对企业工资分配的宏观调控和指导，使企业工资微观分配与国家宏观经济形势相协调，引导 工资指导线规定的相应档次。尚未实行集体协商工资制度的上述企业，要按省政府文件精神和本实施意见的有关规定，确定年度工资总额的提取和发放额。在生产 ...
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工作，现将有关事项通知如下，请认真贯彻执行。一、国有企业试行工资集体协商办法要坚持工资总额增长低于实现利润增长的原则，确保国有资产的保值增值。试点 经同级劳动保障行政部门、工会组织签批列入工资集体协商试点后试行。工资协议以企业内部工资分配制度改革方案和建立企业基本工资制度为基础进行协商。具体内容包括： ...
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，我市劳动关系已呈现市场化、契约化发展趋势。改革完善企业工资分配机制，建立工资集体协商制度，有利于明确企业劳动关系双方各自的权利和义务，建立规范有序的 的阶段性目标。《江苏省集体合同条例》规定，用人单位应当建立平等协商、集体合同制度。用人单位确定劳动报酬，应当与职工进行平等协商。根据劳动法律法规的要求 ...
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成果联系起来，克服平均主义；(四)坚持工资宏观管好，微观搞活。在保障国家所有权的前提下，落实企业工资分配自主权。第五条 企业工资总额管理，实行国家宏观调控、 的工资总额应逐步建立健全行政管理与职工民主管理相结合的制度，企业工资改革方案、工资分配中的重大问题，须经职工大会或职工代表大会审议。第十九条 除 ...
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)坚持工资宏观管好，微观搞活的原则，在保障国家所有权的前提下，落实企业工资分配自主权。第二章 部属企业工资总额管理的基本方式第六条 经劳动部批准，本部企业的 的工资总额时，应逐步建立健全行政管理与职工民主管理相结合的制度，企业工资改革方案、工资分配中的重大问题，须经职工大会或职工代表大会审议，并将工资 ...
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