金额的比例（最多10％）扣减当年挂钩应提工资。发生职工伤亡事故的，按铁道部铁劳〔1997〕114号文件规定罚款数额的100％，扣减当年挂钩应提工资 办法执行。 第十八条本办法自1998年度起执行，铁道部原《关于发布〈铁路运输企业工资总额与经济效益挂钩实施细则〉的通知》（铁劳〔1997〕15号）即行废止 ...
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工资总额；发生职工伤亡事故，按部铁劳〔１９９７〕１１４号文件规定罚款数额的１００％扣减结算工资总额。 （四）公司继续实行部规定的职工人数节奖超罚 年度工资总额使用计划报部。 第十二条 公司应坚持企业工资总额的增长幅度低于企业经济效益的增长幅度，职工平均工资的增长幅度低于劳动生产率增长幅度的原则，在生产 ...
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分配、实现国家宏观调控目标的重要措施。根据《山东省人民政府关于发布2005年企业工资指导线的通知》(鲁政字(2005)192号)精神，结合我市实际，现就执行2005 增长10.5％，上线(预警线)为16.5％，下线为5.5％；即基准线为货币工资增长120元/月，上线为189元/月，下线为63元/月。 ...
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工业园区、苏州高新区管委会；市各委办局（公司），各直属单位：《苏州市市区建筑业企业工资支付担保暂行办法》已经市政府第36次常务会议讨论通过，现印发给你们 查验由总工会出具的已确定为施工单位的建筑业企业的工资支付担保证明文件。建筑业企业向总工会以保证金方式提供工资支付担保的，应同时提交可以用保证金来垫付 ...
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、市劳动和社会保障局，人民银行各地、州(市)中心支行，省直有关厅、局企业集团公司，各政策性银行省分行、国有独资商业银行省分行（营业部）、股份制商业银行昆明 了积极作用。云南省委、省人民政府《关于深化国有企业改革的若干意见》（云发〔2002〕3号）文件对企业工资总额管理方式提出了新的要求。为了适应新形势 ...
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。二、挂钩的经济效益指标，要根据国民经济发展对本单位综合经济效益和社会效益的要求确定。企业工资总额主要与实现税利（利润）挂钩，也可实行复合指标挂钩办法。三、 年省、自治区、直辖市人民政府出台的物价补贴（以正式文件为准），经劳动、财政部门批准后，核增工资总额基数。１９９４年底后，再出台的地方性物价补贴， ...
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管理和保证各项数字的真实性、可靠性，要在社会中介机构进行企业工资和经济效益审计的基础上，再进行年度企业挂钩清算工作。十三、劳动、财政、审计部门要加强对 （企业）应在劳动部、财政部核定的挂钩方案内审核所属企业的挂钩方案，并将有关文件抄送劳动部、财政部、国家税务总局。十六、各省、自治区、直辖市及计划单列市 ...
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、协调的比例关系，我们根据党中央、国务院有关文件和指示的精神，经与有关部门研究并征求部分省市的意见，对加强企业工资总额宏观调控问题提出如下意见：一、 规定执行。 二、从一九九三年起，国家对地区和部门实行动态调控的弹性工资总额计划(以下简称弹性计划)管理，原则上按照劳动部已组织试行的弹性计划实施办法执行 ...
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的申请，确定当年准予税前扣除的实际效益工资额。 关于实行工效挂钩办法的企业工资支出税前扣除问题的通知(一九九九年十二月二十三日 鲁国税所[1999]89号)各市、地区国家 ，根据国家税务总局的有关规定，为便于主管税务机关对计税工资的审核，工效挂钩企业应于年底前及时将其上级下达的本年度工效挂钩方案以及对 ...
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金额的比例（最多10％）扣减当年挂钩应提工资。发生职工伤亡事故的，按铁道部〔84〕劳人字1878号文件第四条规定罚款数额的100％，扣减当年挂钩 按本办法执行。 第十八条 本办法自1997年度起执行，原《关于发布〈铁路运输企业工资总额与经济效益挂钩实施细则〉的通知》（铁劳〔1992〕106号）即行废止 ...
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