。企业在对外招聘、面试、录用、使用、签订劳动合同、员工的待遇、劳务、离职辞退、工伤事故这一系列流程中，都有相关的劳动法律法规的约束，许多企业为了 和企业管理层在制订和执行战略及企业运营过程中如何考虑风险。 2、企业重大决策法律论证制度 重大决策法律论证制度指企业应在律师的直接参与下，综合现有情况，对 ...
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制度）、培训制度、考核制度、晋升与降级制度、招聘录用辞退制度等。工资收入分配制度本身是企业基础劳动管理工作的一个重要组成部分。不难看出，在工资收入分配 企业微观分配的需要。人工成本预测指标体系怎么建立，预警措施如何操作还不具体，对预警的作用效果缺乏估计论证。最低工资水平规定的积极作用不够明显，刚性过 ...
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人代签的可能和机会。3、对于要求签订劳动合同，而拒不签订的劳动者，企业应通过发出特快专递或由劳动者签收的方式，固定曾发出要求劳动者签订劳动合同书面通知的 发生纠纷，很容易产生盗取或撕毁劳动合同，进而自己或唆使其他员工，向企业提起索赔双倍工资仲裁，给企业制造麻烦的恶意。实践中，此类纠纷还较为常见，且企业 ...
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我当时44岁，但是9个月后满45岁老板以我年纪大不合适现的岗位工作为由把我辞退了。并作了相应补偿，辞退后我还一直在这间私企工作。还是该企业某班的一个班长， 保，现将退休了，退休还要交一大笔的医保，问：我是否可以要求企业将这五年的社保和医保企业应交的这部份补给我，还有办理退休时须要交的医保，企业应交这部 ...
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人代签的可能和机会。3、对于要求签订劳动合同，而拒不签订的劳动者，企业应通过发出特快专递或由劳动者签收的方式，固定曾发出要求劳动者签订劳动合同书面通知的 发生纠纷，很容易产生盗取或撕毁劳动合同，进而自己或唆使其他员工，向企业提起索赔双倍工资仲裁，给企业制造麻烦的恶意。实践中，此类纠纷还较为常见，且企业 ...
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我还差一个月就在企业工作10年，现要面临被辞退 ，应如何计算补偿金 还有公积金一直未上，保险也没有上足，现月薪2400...
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我们公司是民营教育培训企业，由于老员工个人态度问题不利于公司团队建设，现在想辞退她，请问按照法律规定应如何保障权益...
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元。华蓥市机械制造有限公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。 近年来，职工或不满意企业管理、或跳槽不辞而别时有发生，用人单位对离职职工不闻不问，职工也不找用人单位， ，而用人单位又不能提供解除劳动关系的证据。 就本案，王志钢不辞而别行为应如何认定与处理，存在两种截然不同的观点，一种观点认为，用人单位没有为 ...
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本人在一家韩资企业做仓管，上班快有一年了，因老板的情人是采购，业务上经常和她争吵，我今天收到辞退我的通知书，辞退我的理由是和同事搞不好关系，实际上我就和他不和而已，限我几天内出厂！每个月15号发工资而今天是9号 明天我就出场的话公司应如何赔偿我？我每月工资为3200元！ 希请教！ 谢谢！！！...
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公司从5月开始承诺招聘人员后，直至11月一直未有新员工到来，以致本人在半年多内频繁加班。 企业辞退流程： 1， 11月2日，本人上级（客户总监 ？如不是，18000是什么？关于其中提到的其他费用，本人索赔数量是多少？如何界定？ 4， 查询社保和公积金数字，本人发现需要交纳的公积金并非按照本人的实际工资 ...
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