就应执行工作任务，否则就是浪费资源，为企业的经济利益考虑雇主应有权对员工执行职务的品质加以监控。究竟企业安全和员工隐私何者为重，我国尚未有法律加以明确 理由，在服务商故意或重大过失给用户造成严重损害的情况下，必须承担法律责任，但“免费”可以作为确定赔偿金额的参考要素。电子邮件服务商在为用户提供邮件服务 ...
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配置更加科学化、合理化，做到人尽其才，人尽其用，充分发挥现有员工的潜在能力。2．不断强化企业管理创新，继续推行竞争上岗、双向选聘制度，坚决执行末位 ，科内人均惩_______－_______元；同时，现金丢失、差错由责任人全额赔偿。（以银行对帐单和公司财务现金日记帐为考核依据）⑤无违反财会管理制度和 ...
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华为公司商业秘密从事经营活动，自离职之日起1年内不在与华为公司存在竞争关系的企业工作。但被告人秦学军在离开华为公司时，将其用光盘拷贝的涉及华为公司 秦学军的标记为A、AJ、AL、TJ的光盘内容、以及存放于UT公司的原沪科公司员工的工作电脑硬盘内容、上述对鉴定结论的认定与分析理解，以及各被告人的供述、 ...
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万元的注册资本，2000多名工人，南京高丽（化名）服饰有限公司是高淳一家服装龙头企业。2012年5月25日接到国外一批订单，加工2万多件棉衣，6月30日 ，导致鑫银公司丧失了对1000余吨焦炭进行处置的权利，造成了客观经济损失。法院判决某银行承担鑫银公司未执行部分损失60%的赔偿责任。 【点评】银行等 ...
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专门的维修安全监护人员。安全事故应急救援预案制定不完善，未对员工进行专门的安全教育培训，并实施相应的演练”。“综上所述，这是一起安全管理不善，设备存在缺陷，违章 机的残值及折旧率达成一致，依法予以准许，应从无锡人保公司主张的赔偿额中扣除78888.80元。关于申科公司提出罗便士公司公估报告存在高估冒算 ...
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，为此要求法院判令被告按照合同规定：1、终止租赁合同；2、支付所欠原告员工养老保险金40469元；3、支付第二季度租金44640元；4、支付合同保证金30000元， 否则原告有权终止合同并要被告作出相应的赔偿；被告如私自将厂房、设备转让给第三者，原告有权对被告处以双倍租金的罚款，并终止合同，由被告承担 ...
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就地安置。协议签订后，金属制品厂及时搬迁，但华亚公司至今未对金属制品厂进行回迁安置，仅支付了2005年12月31日之前的过渡费。现华亚公司已与 刻制为“河南省五金机械家用电器工业公司金属制品厂”，根据工商登记资料显示，二者为同一企业。2、经申请，金属制品厂于 1999年已被工商行政管理部门核准注销。3 ...
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30天年假未休工资。前面已经查证，根据《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。周某斌于 为成某荣办理失业金领取手续，并赔偿申请人自2010年7月至领职失业金之日的损失被申请人因自身搬迁，应当及时解决员工的就业与补偿问题，而被申请人置整个公司 ...
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事实不符，实际还包括其一个月的企业停产损失及28个销售点停销损失。②二微电厂停电构成违约，应承担违约责任，并赔偿由此造成的包括装修在内的经济损失。二微电厂的 以种种理由拒不供电，津隆公司为避免扩大损失才申请搬迁以恢复生产，符合合同法定解除条件。故二微电厂的主张本院不予支持。本案在原审诉讼中，津隆公司经 ...
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亨达利钟表眼镜商店职工生活补助费，不符合停产停业的规定条件。五、大宝华公司无权对中原区房管局的73.51平方米房产主张权利。六、原审判决给予中原区房管局 号“亨达利钟表眼镜商店”拆迁安置事宜，由原“郑州市钟表眼镜公司”名称改为改制后企业名称大宝华公司全权接管办理有关拆迁安置事宜。2010年6月18日， ...
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