6月22日至7月6日这段时间，应依据2003年4月1日起执行的《上海市企业工资支付办法》（沪劳保综发（2003）2号）第九条、十四条的 奖金”为由，要求公司支付所谓“项目奖金”。需要指出的是，奖金作为一种激励性、奖励性的劳动报酬形式，本身就具有不确定性。它不仅须具诸多的前置条件，还需要员工个人的表现， ...
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。正副总经理、正副总工程师、正副总会计师、审计师等高级管理人员的工资待遇，由董事会决定。十三、工会合营企业职工有权按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程 派人进行监督。清算费用和清算委员会成员的酬劳应当从合营企业现存财产中优先支付。清算委员会的任务是对合营企业的财产、债权、债务进行全面清查，编制 ...
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即由政府、雇主和工人共同参与劳动争议处理的原则。 有学者经调查指出，农民工即使是通过法律途径追回自己的工资，整个社会也要为此付出至少三倍于工资额 经济补偿金制度。现行《劳动法》规定劳动合同的解除需要支付经济补偿金与赔偿金，而劳动合同的终止不需要支付任何补偿，有些企业就采取签订一年期甚至更短期限劳动合同 ...
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和付出的劳动量换取劳动报酬。美国企业的劳动报酬支付方法主要有工资、奖金、企业福利等，企业福利只是劳动报酬中的一个部分，其企业福利的设计目标就是通过给职工提供 更公平、更富效率、企业福利支出的刚性增长给企业造成一定压力等问题，但由于其企业福利是企业的内部事务，政府只对企业的工资分配制度进行有限干预，企业 ...
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时，才能解除。试用期解除，单位不需要提前通知。期满后，单位解除劳动合同需要提前30天通知，否则，需要支付一个月的工资作为代通知金，试用期内解除，是 胜任工作时，用人单位可以变更劳动合同，重新安排劳动者工作岗位。这就要求企业的绩效考核评价系统必须有充足的证据说明员工“不能胜任工作”。在劳动者不胜任工作的 ...
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给职工的饭贴已纳入企业工资基数的，一律在应付工资中支付。超计税工资额＝企业1995年实际计入当期成本、费用的工资总额数额＋经批准1996年2月15日前在 ，以其上年度经财税机关核定的工资总额作为1995年度计税工资标准，超过部分，应调增应纳税所得额。3.股份制试点企业的工资仍按沪财企一(1993)7号 ...
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以后年度实际发放时，经主管税务机关审核后，在实际发放年度允许税前扣除。(三)软件开发企业和集成电路设计企业的工资据实扣除。(四)饮食服务业按国家规定提取并发放的 的管理费用，允许扣除。但期货经纪机构和期货投资企业向期货交易所支付的会员资格费，不得作为本机构或企业的费用扣除，而应作为长期投资处理。二十二 ...
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由省劳动人事厅统一制定。第七条劳动合同期限由企业根据生产（工作）需要与劳动合同制工人协商确定。劳动合同由企业的厂长（经理）与劳动合同制工人本人签订。劳动合同 实行的工资性补贴，计入企业的工资总额，进入成本。第十八条重新就业的劳动合同制工人，仍从事原工种（岗位）的，按原工资等级支付工资，改变工种（岗位） ...
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以外的一切单项奖。要完善现有工效挂钩办法，实行总挂总提，工资总额在成本中列支。企业的工资调整方案和奖金分配方案，应提请职工代表大会审查同意后执行，并 辅材料、产品可委托市场拍卖；土地和地面建筑物应办理有关有偿转让手续。上述收益除支付职工的工资、福利费、社会保险费、交纳税金和清偿债务处，余留部份专项用于 ...
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要求还有很大差距。国有企业还没有完全实现自主用人，主要是富余人员不能推向社会，而且仍然要接收一定数量的统配人员；多数国有企业的工资总额仍然受行政控制 发展打好基础。对于劳动领域存在的一些妨碍劳动力市场发育的问题，还需要采用必要的行政计划手段来解决，例如控制部分国有企业工资增长水平、控制农村劳动力向城市 ...
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