第7号令《北京市企业职工失业保险规定》给职工足额缴纳失业保险费外，在解除劳动合同时，对符合享受生活补助费和医疗补助费的职工，企业应按规定支付其费用，在职工 的职工，若本人要求解除劳动合同，企业应按当地政府规定，向社会保险机构缴纳因工致残就业安置费.职工患病或非因工负伤的医疗期限按现行规定执行.第十四条 ...
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体检费、活动费、易地安置干部管理费、订阅报刊杂志费、祝寿、主要节日及患病住院慰问费等。（３）其他费用。包括无固定工作配偶、遗孀生活补助及其参加城镇职工 ）企业资产变现收入（债务重组所得收益，剩余净资产）作为改制成本的主要来源，专项用作安置国有企业职工。（二）由市国有资产主管机关统一筹划，以其监管资产作 ...
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7号令《北京市企业职工失业保险规定》给职工足额缴纳失业保险费外，在解除劳动合同时，对符合享受生活补助费和医疗补助费的职工，企业应按规定支付其费用，在 的职工，若本人要求解除劳动合同，企业应按当地政府规定，向社会保险机构缴纳因工致残就业安置费. 职工患病或非因工负伤的医疗期限按现行规定执行. 第十四条 ...
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。第五十三条 下列人员不纳入基本医疗保险范围，其医疗费仍由原单位按原资金渠道解决：(一)企业职工享受半费医疗待遇的供养直系亲属；(二)因工(公)受伤职工及 保险经办机构要加强对定点零售药店处方外配服务情况的检查和费用的审，定点零售药店有义务提供与费用审核相关的资料及帐目清单。第十三条 医疗保险经办机构 ...
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基本医疗保险。参加基本医疗保险的企业职工必须参加基本养老保险。第六条职工供养的直系亲属、在校大中专学生不参加基本医疗保险，其医疗费用仍由原资金渠道解决。第 用人单位，下同)参保人员患病需要住院的，应凭《医疗保险手册》向定点医疗机构缴纳一定额度的预付金，用于需由个人承担的医疗费用。机关事业(包括参照机关 ...
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劳动合同，应当依照合同规定承担责任。第十五条符合下列情况之一的，外商投资企业可以解除劳动合同：(一)在试用期内发现职工不符合招用条件的；(二)职工患病或非因工负伤 计算为连续工龄。第二十六条外商投资企业职工患病或非因工负伤，按其连续工龄的长短和病情需要，给3个月至1年的医疗期；连续工龄在20年以上的， ...
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经营企业劳动管理规定》和《关于外商投资企业用人自主权和职工工资保险福利费用的规定》等有关规定，结合我市实际，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（1） 劳动保险和福利待遇，按照不低于国营企业劳动合同制工人的有关规定执行。第二十六条外商投资企业中方职工患病或非因工负伤的，享受下列待遇：（一）停工进行治疗 ...
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，原则上都要从低收费，对有特殊困难的企业尽可能给予减免费用的优惠。企业有权拒绝对改制改组没有实质性作用的有偿服务工作。（五）继续落实有关建立现代 与发展的要求，并结合当地政府区域卫生防病治病规划，走社会化发展的路子。要在方便企业职工子女看病治病的前提下，面向社会开展区域卫生医疗服务。可采取以下方式进行 ...
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无论其是否为劳动者缴纳了工伤保险费，其均应承担相关费用的支付责任，故劳动者假冒身份入职并不对其责任的承担产生影响，故仍规定由用人单位足额支付。 4、 ，劳动者要求用人单位承担的，不予支持。 20、一次性工亡补助金的支付标准，应为60个月深圳市上年度职工月平均工资。 21、原劳动部《企业职工患病或非因工 ...
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伤残的；(五)国家政策有明确规定的。第十五条 在医疗期内的患病人员可缓签聘用合同至医疗期满。医疗期的确定暂时参照企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定 一致的，受聘人员即可单方面解除聘用合同。在涉及国家秘密岗位上工作，承担国家和地方重点项目的主要技术负责人和技术骨干不适用此项规定。 十二、第三章第二十四 ...
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