满10年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；③连续订立二 、第三十九条分别规定了劳动者或用人单位可以单方面解除劳动合同的情形，这些情形均适用于无固定期限合同。若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或严重 ...
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未休年休假，燕兴公司应折价支付。综上，现诉至法院要求燕兴公司：1、支付违法解除劳动合同的经济补偿金72,000元；2、支付拒绝订立无固定期限劳动合同应 根据曹某提交的工商登记资料，燕兴公司于1992年4月已经成立，企业名称的变更不影响企业主体资格。曹某申请了原上海燕兴汽车摩托车修理厂的法定代表人彭正楷 ...
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满 10年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；③连 劳动合同法》第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的等情形的，劳动者可以解除劳动合同。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者 ...
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，该合同未违反法律规定，应为有效合同。被告辩称与原告解除劳动合同，导致双方合同无法履行，是内乡县人劳局通知原告退休的具体行政行为造成，自己无任何过错， 诉辩意见，合议庭归纳二审的争议焦点为：一、原审把该案定性为劳动争议是否正确。二、内乡县教体局对劳动合同终止是否有过错。三、原审确定的责任承担是否适当。 ...
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主张债权。经劳动部门批准，2000年至2001年德天公司先后对违纪的71名职工解除劳动关系，引起这些职工的不满和上访。2001年9月-10月，河南省药品监督 解除合同。为此，某县国资局将德天公司告上法庭。 审理中，对企业产权买卖合同是否应予解除产生了两种意见： 第一种意见认为：合同法第九十四条规定， ...
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合同记录，经原鉴证部门鉴证才能生效。在正常情况下，任何一方解除劳动合同或双方是否续订合同，必须提前三十日通知对方，并按有关规定办理手续。在缪青工作 误解的事实，虽然电厂未能及时向缪青开具解除劳动合同书，但不影响双方劳动关系的解除，缪青请求撤销其与电厂解除劳动合同的行为缺乏依据，本院不予支持，原审判决 ...
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在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，可以签订无固定期限劳动合同。 18、连续订立两次固定期劳动合同，第三次就可签无固定期合同 的劳动者的决定权仍掌握在企业手中。 无固定期劳动合同也不是“终身制”的，在法律规定的条件或是双方协商约定的条件出现时，用人单位可以解除劳动合同。 20、单位一年 ...
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一致，可以变更或者解除劳动合同;双方另有约定的，从其约定。第二十七条 劳动合同期满前30日内，劳动合同双方应就是否续订劳动合同进行协商。经协商 不得与用人单位解除劳动合同。第三十六条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)当事人约定的终止条件出现的;(三)劳动者退休、退职的;(四 ...
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完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的， 用人单位可以与其解除劳动合同。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员 ，是否支付双倍工资，其重点不在是否存在于双重劳动关系，而在于是否签订了书面劳动合同。 另外，《劳动合同法》还规定：建立劳动关系，应订立书面劳动 ...
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建立劳动关系对完成本单位的工作造成重大影响，经用人单位提出，劳动者拒不改正的，用人单位可以与其解除劳动合同，并无需支付任何经济补偿。可见，对于劳动者与 争议案件适用法律问题的解释三》第八条规定，“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位 ...
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