的法律依据，主要是《劳动法》中有关劳动合同的规定及劳动部颁布的相关法规。但是，由于我国正处在由计划经济向市场经济转轨的转型时期，新类型的劳动合同纠纷层出不穷， 单位讲求效益，希望使用廉价的劳动力，下岗职工因为有原单位为其缴纳失业保险、医疗保险等费用，新单位不负担其失业保险、医疗保险等费用，因此，新单位 ...
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事实和法律依据，原因超出了仲裁时效。原告 是自行离开单位，既未办理下岗手续，单位这么多年来为其缴纳失业保险已经充分照顾了。综上请求法院驳回原告的诉请。 单位拒不向其提供劳动，也没有提供证据证明其在十几年之间向单位主张过 任何生活费或工资，对于何莲花未向单位提供劳动但是单位考虑特殊状况为其缴纳社会保险 ...
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和社会保险关系转移手续。劳动者也应当按照双方约定办理工作交接。《江苏省失业保险规定》也明确规定用人单位与参保人员解除、终止劳动关系后，应当及时为其出具证明， 失业人员的名单、档案、解除或者终止劳动关系证明、参加失业保险以及缴费情况等有关材料报失业保险经办机构备案。这些法定附随义务的履行，既是为了不影响 ...
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2010年3月份发生工伤，后单位也配合做了工伤认定，但是一直未支付工伤待遇的伤残补助金，2011年3月双方劳动合同到期，单位没有与王某续签劳动合同， 养老保险的赔偿金。 依据京人社就发[2011]182号文件，该单位未为王某缴纳失业保险，应支付一次性生活补助费。 裁决结果： 综上，该委依法裁决该国有 ...
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断档补缴单，证明原告自行缴纳养老保险以及被告未给原告缴纳保险的事实；证据6、申请法院调取的两份询问笔录，证明原告加班的事实和加班的时间以及没有发放加班工资的情况； 第一、该证据不是被告单位的考勤表；第二、该证据内除了第一张2009年8月份的考勤表外，其他的不是考勤表，是排班表，但是排班不等于上班；证据 ...
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鉴定。工伤职工按评定的伤残等级享受工伤待遇。由保险机构予以赔偿。 第二种情况为用人单位没有为职工办理工伤保险的情况。依照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件 因此，即使工伤是由第三人引起的也应当认定为工伤。但是《工伤条例》以及其他法律法规并没有规定当事人只能选择其中一种救济方式。所以，工伤职工当然有 ...
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；四、2003年原郴州市高亭司煤矿改制时，上诉人胡某某满足提前退休的条件，但是郴州市高亭司煤矿拒不为上诉人办理提前退休的手续，也不为当事人安排工作， 3、工伤保险；4、失业保险（上诉人没有享受失业待遇请求补发）；5、生育保险；6、住房公积金（从参加工作起，至今单位一直未缴纳住房公积金，请求补交或补发， ...
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劳动合同或者培训合同约定培训费、服务期的，一般按照约定处理，但培训费必须是单位实际出资并要求有凭证。如果在试用期内，劳动者不必赔偿培训费；如果是在 办理社会保险，但是按照国家规定即使是在试用期内企业也应当为劳动者缴纳社会保险费的。 2、要求企业赔偿社会保险待遇损失纠纷。如果企业没有办理失业保险，可要求 ...
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、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 规定“五险”（即养老、医疗、失业、工伤、生育）的缴纳是单位的义务，那么，如果单位没有缴纳，就必然要承担相应责任。但是，实践中，确实有很多 ...
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病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育 或40%!所以虽然19%是南京的比例,但是外地的同学也可以靠这个大概算出自己的基数下面介绍一下这些社保费具体是什么情况以及该怎么用前面已经说了,社会保险 ...
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