其一，职工的行为是否针对用人单位的商业秘密。不仅要注意职工所具有的普通的专业技术知识与其基于职务所掌握的用人单位的商业秘密之间的区别，更要注意职工在业余时间所 信息，用人单位也很难再利用该经营信息。（3）离职时间的长短。一般说来，职工的竞业禁止和对用人单位商业秘密的保密义务应限制在其离职后合理的时间内 ...
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其一，职工的行为是否针对用人单位的商业秘密。不仅要注意职工所具有的普通的专业技术知识与其基于职务所掌握的用人单位的商业秘密之间的区别，更要注意职工在业余时间所 信息，用人单位也很难再利用该经营信息。（3）离职时间的长短。一般说来，职工的竞业禁止和对用人单位商业秘密的保密义务应限制在其离职后合理的时间内 ...
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双方之间保守公司商业秘密过程中双方的权利义务关系的协议，与确立双方之间的劳动关系的劳动合同有着本质的区别。因此，双方所签订的保密协议并非双方所签订的劳动 起诉，要求B承担违反禁止竞业的违约责任。就是否可以在保密协议中约定竞业限制条款，以及单位与有关人员就保密协议以及竞业限制条款发生争议时是否可以直接 ...
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秘密内容的要求，主要是要求作为商业秘密的信息应有新颖性，只是对这种新颖性要求较低，只要与众所周知的信息有最低限度的区别或有新意即可。 4．权利人已采取保密措施 的商业秘密。 二．商业秘密被侵犯时请求权的行使： 1．关于诉因： 在单位与职工订有保密协议或竞业禁止协议的情况下，若职工不遵守有关约定，披露 ...
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，杜某应当对某大学承担违反在职期间的竞业禁止义务的责任。杜某虽然与某大学之间属于人事关系，和劳动关系有着很大的区别，但是根据最高人民法院2004年5月24 辞退张某；公司在调整员工工资福利待遇时优先考虑张某，并每月支付张某技术保密费300元。2004年1 月20日，张某向B公司提出书面辞职申请，B公司 ...
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过于狭窄，以致无法生活。而要求其对重要商业秘密承担保密义务，有利于保护企业的财产经营权。 ２．特定的竞业限制义务 各国公司法大多规定，董事任职后应当承担竞业 终止。因此，在规定离任董事承担竞业限制义务的同时，也应根据限制情况由公司给予适当补偿。 ３．不得与公司从事特定财产交易的义务 禁止董事任职期间与 ...
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，杜某应当对某大学承担违反在职期间的竞业禁止义务的责任。杜某虽然与某大学之间属于人事关系，和劳动关系有着很大的区别，但是根据最高人民法院2004年5月24 辞退张某；公司在调整员工工资福利待遇时优先考虑张某，并每月支付张某技术保密费300元。2004年1 月20日，张某向B公司提出书面辞职申请，B公司 ...
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新颖性，只是对这种新颖性要求较低，只要与众所周知的信息有最低限度的区别或有新意即可。4权利人已采取保密措施这是对“主观秘密性”的要求，即权利人应尽合理的努力去 保护好单位的商业秘密。二商业秘密被侵犯时请求权的行使：1关于诉因：在单位与职工订有保密协议或竞业禁止协议的情况下，若职工不遵守有关约定，披露， ...
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矫正性规范和制裁性规范进行强制性矫正和救济，使之符合社会总体利益的要求。 （二）经济法与商法的区别。由于调整范围、立法目的上有诸多不同，因此商事法和经济法 ，不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司财产。（4）竞业禁止义务。（5）双方代表的禁止义务。（6）保密义务。 （四）独立董事的任职条件 ...
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性规范和制裁性规范进行强制性矫正和救济，使之符合社会总体利益的要求。 （二）经济法与商法的区别。由于调整范围、立法目的上有诸多不同，因此商事法和经济法 ，”“不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司财产。”（4）竞业禁止义务。（5）双方代表的禁止义务。（6）保密义务。 （四）独立董事的任职 ...
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