谣言，说是煽动员工离职一起创业，我申请公司进入调查程序以便认定客观事实还我清白，公司不予理会，随后将我调回总部说接受审查，并从调回之日起“停职反省”，在被停职多日内我向公司申请进入调查程序或给我一个明确的处理结果，公司以负责人出差等理由搪塞。在此期间以费用报销未通过审批为由扣发了我上月薪水以及所有 ...
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我是一名事业单位在职人员，因为单位工资待遇问题，与领导发生纠纷，因此被领导停职检查，并且停止一切待遇，我想问问这种做法是否合法？...
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我们是义乌的公司，现在外贸形势不好，没什么经营业绩，所以想提前放假了，实际上我们在2周前已经因某种原因放假了。 这样的话，1，公司方面，可不可以实施停职无薪？ 2，上2周的放假可以不计工资吗？ 3，有时间限制吗？ 谢谢...
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，即当月绩效工资扣发额＝__________，其它福利待遇不变。第三十四条员工请假、休假时工资标准，按《_______________》的相关规定执行。第三十五条员工试用期满后的转正工资，均于正式转正之日起计算。第三十六条辞职（辞退、停职、免职）人员，于办理完交接手续正式离开公司（或 ...
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非常给付：①结婚；②死亡；③生产；④疾病或受意外灾害时。（二）员工被停职或被解雇时（包括惩戒解雇）。（三）其他获得公司同意的事情。上列 工作津贴采用计时制方式，依照下列公式进行计算（单位：元/小时）：基本工资+附加工资+责任津贴+住宅津贴+全勤及勤奋奖金每月平均规定勤务时数×1.50第十九条 深夜工作 ...
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的工资不予扣除。但非因公受伤的请假、停职或无预先依规定请假的缺勤，要从工资中扣除１００%的缺勤工资。 6．4 外聘人员、打工者、临时工的工资 5时为止的超时工作津贴标准为（单位：元/小时）： 时间外工作津贴=基准内工资+住宅津贴×1.50 176 23．3 规定工作时间为晚上10时至次日清晨5时时，应 ...
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工资基础上分别低定2个和3个级别工资档次。正在接受立案或停职审查的人员，暂缓套改工资，待审查结束作出结论后，再按照有关规定办理。(五 按离退休时计发离退休费的职务增加离退休费。三、加强领导，认真组织实施这次改革公务员工资制度和事业单位工作人员收入分配制度的同时，相应增加机关事业单位离退休人员离退休费， ...
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造成了重大损失，经过调查发现该名员工所提供的大学毕业证和职称证都是假证，工作履历也是虚假的，公司对其停职审计，关暂时扣留了2个月工资未发。现在该名员工和我们公司同时向劳动仲裁机关提出的申请，该员工提出要求公司按一万元工资标准，发放所扣留的工资。公司申请劳动仲裁机关 ...
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在医疗期内的医疗费5200元，被诉人应当依法按用人单位规章制度同意报销。[案情结果] 1.被诉人一次性支付申诉人1995年3月至1997年9月的工资19995元(3lx645元/月)2.申诉人巳为被诉人迫欠款垫付的差旅费用和医疗费用按相关规定由被诉人报销;3.申诉人其他申诉请求不予支持;4.本案 ...
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的工作了一个月零9天最后好象只拿到了300多元,很多工人没有拿工资或是一个月工资都不要就走了. 签定合同时,厂方称这个合同要去盖章一直没 拒绝发工资,并且在昨天也就是12月30日出通告说:工作态度不端正,消极怠工,不负责任导致中仓帐物不符,不服从本职工作的工作安排,不接受批评教育,根据公司制度停薪停职 ...
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