履行除名处理程序。2009年5月，经宛劳仲案字（2009）29号仲裁认为《停薪留职协议》是在双方自愿的基础上订立的，是双方真实意思表示，王永洪未全面 其民事诉讼时效必然超过。二、对事实认定错误。原审已认定1992年12月8日协议有效，并写明“故被告对原告按自动离职处理是用人单位的合法行为”，但还提出： ...
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给原告，2000年10月1日，原告委托其父亲林忠富与被告精益公司签订停薪留职协议，期限自2000年10月1日起至约定的终止条件出现时止或至2001 原告出具解除劳动合同的有关手续，且被告在公司的机构设置文件中仍将原告作为停薪留职人员对待。被告的该辩驳意见无法律和事实依据，故本院不予采纳。 关于被告辩称 ...
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（行业平均工资，待新文件下达后按新文件执行），管理费20%（全额工资），“停薪留职”期间计算工龄，两个月不交劳动保险金者，按自动离职处理。2007年5月 ，也应按照上述规定的方式通知本人，在此基础上，企业方可按照有关规定及停薪留职协议对其做除名或自动离职处理。”本案机械制造有限公司对张万江作出除名并在 ...
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一九九O年二月一日和一九九四年元月二十八日，我与被告分别签订了停薪留职协议和内部管理协议书。两份协议都是以我是被告单位职工为所附条件签订的。停薪留职协议 正式职工，并给原告分配有住房。后经原告申请，我所同意，原告办理了停薪留职手续，领办郑州四维通用测控技术研究所(私营)。为支持本所职工创办民营企业，一 ...
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，请求确认其不承担补发郭俊亮工资的责任。一审认为双方当事人签订的《停薪留职协议》是双方当事人的真实意思表示，合法有效。合同到期后，郭俊亮既 判决维持该处理决定，原文不对题，应予纠正。郭俊亮要求粮机公司补发其停薪留职期间的工资于法无据。根据劳动部办公厅给吉林省劳动厅复函劳发(1995)121号文件第二 ...
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，原告系被告员工。1988年8月31日，按当时政策，原告与被告签订停薪留职协议。协议期满后，原告请求回被告处工作，但被告称研究后答复。之后，被告 求已经失败，无奈再次诉至法院，请求判令被告为原告安排工作，给原告补发从停薪留职期满至今的工资，为原告缴纳社会保险，承担诉讼费用。 被告的委托代理人穆卫军辩称 ...
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代理人到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原审法院认定，原、被告双方签订的《停薪留职协议》是双方真实意识的表示，合法有效。被告无视合同的约束力，拒不交纳 责任。根据权利义务对等原则，上诉人一九八七年四月至一九九三年三月被视为停薪留职期间未交纳的保龄金应予交纳。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...
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被告的主体资格合法和起诉程序合法。 3、原、被告1993年4月28日签订的《停薪留职协议书》。 4、被告方1994年元月8日的座谈纪要，内容为对罗中安等 且罗中安本人对因未交纳留职金而可能被除名的后果是清楚的，双方的停薪留职协议上清楚载明该条款，由此可见未交纳留职金而除名即解除劳动合同属双方自愿的民事 ...
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被上诉人迅速向安阳市社保局转移档案。 被上诉人安阳火柴厂辩称，上诉人于1993年5月31日协议期满后，一直未到单位报到提出申请。1997年4月单位派人事处干事李建军到 ，对上诉人王克涛按自动离职处理并无不当。上诉人王克涛主张其“停薪留职”协议期满后，于1993年6、7月份去单位，找过厂劳资处副处长，因 ...
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，根据企业的经营状况及当时的相关政策规定，双方签订停薪留职协议，应视为对原有劳动关系的变更。停薪留职期满后，由于被告单位生产经营状况不正常，原告一直在 、撤销被告西北XXX工程总队作出的XXX发（2003）02号《关于XXX等六名停薪留职人员的处理决定》中对原告申XX按自动离职处理的决定。二、驳回原告 ...
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