基本素质考试考核制度。实行这项制度是建设高素质人民警察队伍的重大举措，对于建立充满生机和活力的干部人事管理培训机制，推动“做人民满意的公务员”活动的开展具有重要意义。各级 。培训结束后重新参加考试，合格的在培训证书上填注；不合格的，予以辞退。无故不接受培训的，视为自动辞职。第二十一条连续两年考核不合格 ...
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德华柯克有一句经典名言：法律是一门艺术，在一个人能够获得对他的认识之前，需要长期的学习和实践。[6]我国的《公务员法》、《检察官法》都有关于 。 2、公诉人工作责任重、要求高、难度大，很容易出现心理健康问题。什么是心理健康？心理健康是指各类心理活动正常、关系协调、内容与现实一致和人格处在相对稳定的状态 ...
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60日内向市人事争议仲裁部门申请仲裁。 第七章附则第二十九条依照或参照国家公务员制度管理的事业单位，不适用本办法。第三十条本办法由市人事劳动保障局负责 一年补发一个月现行工资，不足一年按一年计算。经费由市财政一次性拨付。辞退后的人事关系由市劳动就业局管理。三、相关政策(一)严格执行退休制度。凡到达规定 ...
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违反其意愿而被减少薪俸，数额。这几项规定的身份保障程度明显优于一般国家公务员。这是与检察官的独立性相适应的。也就是说，检察官除了有依法应受惩戒处分的事由 福利待遇等权利。 检察官享有非因法定事由，非经法定程序，不被免职、降职、辞退，或者处分的权利，对检察官进行处分时，必须严格按法律规定的事由和程序执行 ...
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理论研究，并对社会主义法治建设实践形成有力的推动。 二、司法独立原则的内涵 究竟什么是司法独立？这一概念面世以来，在国内外学术界均有不同阐释。按照孟德斯 ，而国家至今未能就此作出规定，法官、检察官实际上与一般公务员执行同样的薪酬标准。又如法官、检察官的惩戒和辞退制度，因为法定条件规定得过于宽泛，而又未 ...
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外，非 因法定事由、非经法定程序，任何单位、任何部门不得将其免职、辞退或者给予降级或其他处分，以保障法官地位和身份的稳定性。同时，工作实践中， 、笼统，又缺乏具体可操作性和严格的程序保障。同时，目前对法官实行的仍是参照国家公务员进行的年度考核，由设在 政府人事部门的考核委员会组织，考核标准采用的也是 ...
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优良生活的特征、政策制定中采取什么标准、政府如何组织以及权力的划分和集权/分权等问题，对行政国家作了集中的表述。[8]该书堪称是美国学界对行政国家现象理论化之 和级别、录用、考核、奖励、惩戒、培训和交流、辞职辞退、申诉和控告等具体制度，标志着中国特色公务员制度的成型。然而，就制度建构的角度而言，这一 ...
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、事实及理由。 （1）有明确的被申请人、具体的仲裁请求，即是解决告谁，请求解决什么问题。任何争议发生至少有二方以上的当事人，若作为申请方的当事人 关系的劳动者，因劳动关系而引起的劳动争议，属于劳动仲裁管辖。国家公务员与单位发生的人事争议包括处分、辞退、降职、免职、年度考核不称职等，应按照国家公务员申诉 ...
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被适用得十分混乱。 （1）养老保险的适用。在养老保险方面，一是企业职工、国家机关公务员、事业单位和社会团体干部各享受不同的保险制度，且泾渭分明。企业 五种社会保险中,虽然适用的对象有所差异,但就在城市里工作的非正规就业者来说,却什么保险待遇都享受不到。 （三）社会福利立法单薄 在社会福利方面，除了部分 ...
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和重点这次执法检查的内容是现行有效的各项人事政策法规的贯彻执行情况。在全面检查的同时，要注意突出以下重点：（一）《国家公务员暂行条例》、《人才市场 人事执法制度是否得到落实，执法队伍的建设是否得到加强以及在人事法制建设上面采取了什么措施。三、检查方法和步骤这次检查，采用全面自查与重点抽查相结合的方式， ...
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