2007年4月25日至2008年4月25日，后双方续签合同至2010年4月24日。双方签订的劳动合同约定劳动履行地点为上海，即便如被告所述原告原工作 于2008年12月23日注销。4、欠收明细表。证明原告未按公司规定办理离职手续造成公司损失。5、解除劳动关系通知书、快递详情单。证明2008年12月12 ...
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，公开开庭进行了审理。原告张某及其委托代理人陈某，被告某某公司的委托代理人金某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张某诉称：2007年11月13日，原、 ，公司将不再与您续签劳动合同。现公司特此通知您，请您于2008年11月17日下午5点之前办理完毕相应的离职手续，公司将在您离职全部办理完结后，根据 ...
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，公开开庭进行了审理。原告林某及其委托代理人陈某，被告某某公司的委托代理人金某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告林某诉称：2007年11月15日，原、 ，公司将不再与您续签劳动合同。现公司特此通知您，请您于2008年11月17日下午5点之前办理完毕相应的离职手续，公司将在您离职全部办理完结后，根据 ...
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日公开开庭审理了本案。原告委托代理人苏XX,被告委托代理人夏X到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴XX诉称,原、被告于2007年7月17日签订劳动合同， 组织部门年终工作检查时，原告通过电子邮件发送《员工合同期限汇总表》，公司上级主管才得知3名员工未续签合同的情况，原告答复说，目前此情况属于自动续签 ...
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(民)初字第1296号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审法院经审理查明，2008年4月21日，陈某某进入上海米丈 进行的磋商，并不意味着陈某某拒绝以原待遇与米丈堂文化公司续订劳动合同，故现米丈堂文化公司不同意为陈某某加薪，其并未再次征询陈某某是否愿意续订劳动 ...
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规定员工服务满三年即给予10天的年休假。3、续签合同通知。证明2008年12月30日某某公司书面通知张某续签合同。4、工资单。证明张某于2007年9月前已 其起诉不予受理。经本院释明，张某仍坚持其诉求。另查明：双方确认张某离职前的月平均工资为2,110元。在双方确认的工资单中分别记载“张某；2008年 ...
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出具公告一份，通知原告于2009年5月25日之前到公司签订新的劳动合同。协商时被告提出新合同要降低保底工资标准，原告因被告单方面降低工资标准而不同意续签合同，并于2009年5月21日离职。双方工资结算至2009年1月。2009年2月，原告应得工资448元，2009年 ...
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效力。2009年12月17日，钟成国向本院申请再审，本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。钟成国申请再审称，一审开庭审理时，腾达公司没有提供一 通知金。本案不属于《劳动合同法》第四十条规定的三种合法解除劳动关系的情形。此外，本案钟成国与腾达公司签订一年劳动合同期限届满后，未续签书面合同，但 ...
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初指字第892号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审查明，上诉人于1968年7月参加工作，后进入被上诉人处工作 补偿同意不续签”，联系“主管意见”栏中被上诉人主管人员意见的措辞“购买部人员超编，不再续签合同”，结合《结束劳动合同协议书》中的内容“梁文放先生与公司的 ...
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，被告亦未给原告安排工作。1999年8月11日，被告县航运公司为解决长期离岗、自动离职以及因刑事犯罪但户口关系仍在单位的人员养老保险等问题，向劳动部门 。原审认为，被告县航运公司与原告丁运汉签订的劳动合同期限于1999年12月30日届满，双方在劳动合同中已明确约定合同到期后不续签自然终止劳动关系。且 ...
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