到用人部门试用，由部门主管接受，并安排工作； 第二十一条 人力资源部根据试聘合同中的工作级别填写《工资通知单》，一式两份，一份交财务部门，一份 工资；旷工连续超过3日，累计当月5.5天者,公司无条件解聘。 第四十三条 病假：员工确实因病不能上班时,应填写“病假申请单”,并出具医院证明,半天以上（不超过 ...
//wengui.110.com/wengui_5557.html -了解详情
连续几天工作，没有休息，公司不支付加班费。而且公司从2008年4月1日就让自己待岗，未发放工资。为此，要求: 1.与某物流公司解除劳动关系，某物流公司 劳动合同的相关手续，但是在实践中还是有员工一走了之不履行任何手续，如果企业不能在这种情况下与员工确定劳动合同的解除时间，则存在像本案这种情况：员工在 ...
//www.110.com/ziliao/article-168012.html -了解详情
连续几天工作，没有休息，公司不支付加班费。而且公司从2008年4月1日就让自己待岗，未发放工资。为此，要求: 1.与某物流公司解除劳动关系，某物流公司 劳动合同的相关手续，但是在实践中还是有员工一走了之不履行任何手续，如果企业不能在这种情况下与员工确定劳动合同的解除时间，则存在像本案这种情况：员工在 ...
//www.110.com/ziliao/article-166838.html -了解详情
合理合法的，被上诉人因不服上诉人对其岗位调整连续旷工三日，上诉人依据《员工手册》对被上诉人作出解除合同的决定，亦是符合《中华人民共和国劳动法》第25条第2款之 9日连续三天未到单位上班，事后又未补办请假手续，后果应由其自负。杭州东方信苑大酒店有限公司按公司《员工手册》的有关规定解除与王怡的劳动合同并无 ...
//www.110.com/panli/panli_18039.html -了解详情
是否适应于《劳动合同法》第三十九条规定的六种可以解除劳动合同的规定，即“(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的； (三) 对员工进行罚款。案情简介：张某是一家公司的职员，在该公司从事技术管理工作。该公司的考勤管理制度中规定，员工上班迟到或早退一次，罚款100元，而且 ...
//www.110.com/ziliao/article-386372.html -了解详情
，男，该公司员工。委托代理人盛a，男，该公司员工。原告彭a与被告上海A有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年3月3日立案受理。先适用简易程序进行审理，后因 帐等在门卫外，由苏厂长来结帐，不得进入厂。6月20日”等内容。原告于2009年3月24日的庭审中陈述，被告处的门卫多次不让其进入厂内，其无奈 ...
//www.110.com/panli/panli_17900705.html -了解详情
公司强迫其写保证书，否则不给予上班，其无奈才写了保证书。上海西电高压开关有限公司克扣其工资奖金，其向劳动部门进行举报维权，公司即单方解除合同，所以公司应 上述800元并无不当。上海西电高压开关有限公司对朱某某作出除名主要依据《员工考勤、劳动纪律管理制度》，但上海西电高压开关有限公司未提供证据证明该规定 ...
//www.110.com/panli/panli_8494105.html -了解详情
分左右，君禾铝业厂长找到原告说：“大华公司打来电话，说你没有在君禾铝业公司签订劳动合同，不算是正式员工，要在这边上班，必须和原大华泵业公司终止劳动合同 君禾铝业公司工作，不是工作地点的变更，而是原告与君禾铝业公司重新确立劳动关系。被告假借调动工作及调解之名，实为拖欠时间，行无故解除合同之实。故根据劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_5889951.html -了解详情
的岗位为培训专员，并变更工资标准为3,000元，遭到原告拒绝，即被被告解除了劳动合同关系。原告认为，双方应当切实履行约定，在友好平等的基础上通过协商才 2008年12月已经在其他单位工作，被告公司不同意支付从2008年12月起的相关费用。经开庭审理查明：原告系外省市来沪务工人员，没有被告为原告缴纳外来 ...
//www.110.com/panli/panli_5629969.html -了解详情
收到匿名信一封，反映被告私自将公司报废的机械设备、包装材料和包装材料外包装卖掉，卖的钱不知道到哪里去了；每年的考核表让员工在表后先签名，确认再由 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的用人单位可以解除劳动合同。劳动法该规定，表明劳动者不能胜任工作时，用人单位可以调整其工作岗位， ...
//www.110.com/panli/panli_57261.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务