梁桂德进入该厂工作，成为南海丝厂的职工。自1985年1月14日起，因违反计划生育擅自旷工离厂。梁桂德所在的车间、厂部建议对梁桂德作除名处理， 若干问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条 ...
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年9月21日，南海丝厂因陈成见违反计划生育而对陈成见作出除名处理的决定，南海丝厂当时的主管部门南海县纺织工业公司于同月28日批准同意对陈成见作除名 问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三 ...
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两家华安保全实际为同一家公司，上诉人在被上诉人单位的工作年限应当自2003年6月开始计算；原审法院未认可上诉人合法解除劳动合同的权利，未支持上诉人经济 且辞退决定没有送达上诉人，违反法律的规定，不发生双方劳动合同解除的法律后果。2010年8月16日上诉人以邮寄的方式通知被上诉人解除劳动合同，双方的劳动 ...
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了国家的计划生育政策，那么，公司是否能够以这个理由解除与未婚先孕女职工的劳动关系呢？近日，上海市浦东新区人民法院对这样一起案件作出一审判决，该公司解除劳动合同的 、产期、哺乳期内不得解除劳动合同的规定，该规定并未将未婚女职工排除在保护范围之外。许小姐未婚先孕的行为确有不妥，但母婴公司以未婚先孕为由， ...
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能继续在本企业工作的。第十六条 任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方(试用期除外)。合同的一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当承担责任，并 享受国家规定的带薪假期，包括：法定节日、公休日和探亲、婚假、丧假、计划生育、女工劳保等假期。第七章 劳动争议第三十八条 台胞投资企业发生的劳动争议 ...
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（包括股金分红）和利息。11．劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等。12．因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费 假、产假后哺育婴儿假等原因，未能出勤参加生产的工时（工日）。工人进行计划生育手术的时间可计入产假项内。七、非生产工时（工日）是指执行国家或 ...
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，被告于2008年9月27日通知原告终止劳动合同。原告1999年7月27日发生工伤，且造成伤残，但被告违反《中华人民共和国劳动法》及相关规定，侵犯 的独生子女费问题，是因为原告未提供相关计划生育证明，被告单位暂不予发放，且该请求不属于人民法院的受理范围。被告公司与原告解除劳动合同，还应支付原告各项费用 ...
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经劳动鉴定委员会确认部分或者全部丧失劳动能力的；(三)实行计划生育的女职工在孕期、产期和哺乳期间的；(四)劳动合同期限未满，又不符合本条例第十二条规定 的。第十六条 任何一方提出解除劳动合同，均应征求企业工会的意见，并提前一个月通知对方，方可办理解除合同手续。任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的 ...
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人民法院审判委员会第六次会议讨论通过）一、 劳动者依照《人口与计划生育法》第二十七条、《广东省人口与计划生育条例》第三十八条、第三十九条，要求用人单位 的，不予支持。劳动者以用人单位未依法支付二倍工资或未休年假工资为由提出被迫解除劳动合同并要求经济补偿金的，不予支持。十一、 新公司筹备阶段聘用劳动者而 ...
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人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。 4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。 七、劳动保险和福利 ： (1)乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内; (2)乙方是实行计划生育的女性，且在孕期、产假和哺乳期间; (3)乙方因工负伤，治疗终结后被 ...
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