支付某服装公司违约金8000元及培训费1991元。周某不服向海安县人民法院提起诉讼。 海安县人民法院审理后认为:周某与某服装厂订立的劳动合同和培训服务协议合法 继续教育期间应得的劳动报酬和其他福利待遇予以追回。关于用人单位为劳动者接受培训投入的额外费用,如本案中的学习费用、报销的路费则应当由劳动者予以 ...
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赔偿金的关系劳动者在不满合同约定时间内提出辞职,具有违约事实,这就涉及到了违约金与赔偿金的关系。人才市场报报道:胡先生被公司送到国外培训,双方签订了 仲裁委员会提出了仲裁申请。仲裁委员会经过认真的调查,认为:服务期协议中虽可约定违约金和赔偿金,但是一方发生违约行为时,两者只能择一适用。由于胡先生在签订 ...
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附件亦明确约定服务期未满擅自离职者,公司追回所有的培训费用;二、该合同及附件经劳动部门鉴证,且双方持有的合同文本中均有“具体内容见附件”的字样, 该仲裁委认定上诉人属擅自离职并裁决上诉人向被上诉人赔偿培训费3505.8元及支付违约金12760元。上诉人不服,遂向法院提起诉讼。双方确认:上诉人在受聘期间 ...
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提前解除劳动合同,乙方执意解除或擅自离职或因违法、违纪被公司辞退的,除按上述公式计算赔偿金外,还应交纳违约金。违约金依下列公式计算:赔偿金额=因培训所产生 本协议书的义务。在除劳动合同时,担保人向甲方承担的保证责任,保证乙方按约定支付赔偿金/或违约金。8.本协议自双方签定之日起生效,至乙方劳动合同期满 ...
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执意解除或擅自离职或因违法、违纪被公司辞退的,除按上述公式计算赔偿金外,还应交纳违约金。违约金依下列公式计算:赔偿金额=因培训所产生费用总额*未服满劳动合同期 赔偿金/或违约金。 8.本协议自双方签定之日起生效,至乙方劳动合同期满后终止。 9.本协议书一式两份,具同等效力,甲乙双方各持一份。 甲方代表 ...
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一日止,为期一一主主 2、乙方表示愿意接受培训交流,遵守下列条款,进而完成培训交流计划。 双方订立合同条款如下: l.公司同意负责经甲乙双方约定认可的在职培训 合同手续前交纳。 6 本合同自甲方签字盖章及乙方签字之日起生效,至乙方好动合同期满后终止。 请问签过协议,工作两年辞职是否需要赔偿单位违约金?...
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协议说在他们公司工作两年,否则要交一大笔的违约金。合同上写的不合格在百分之一十内,现在培训结束,来到了该公司实习,等到毕业以后转正,但是我们的工作比较的特殊,需要进入项目组才能算是真正的上班,然后我们就在公司里面一直等待面试,一个多月过去了,基本上没有什么面试,最后面试上的人数也就几 ...
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赔偿500,签约两年的赔偿1000,签约三年的赔偿1500元的标准支付培训费用和违约金。 不得在本地区兼任与甲方类似的职务,或者未经甲方允许私自呆学生 对劳动法的理解,无论劳动合同约定的服务期是的多久,只要提前30天向公司提出离职申请,都可以不用支付违约金,公司并未花钱送我出去培训。就算出现违约,违约 ...
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基本工资为 2500元/月;生活费为 80 元/出差日;电脑、话费补助及车旅费报销按公司相关规定执行,工资、生活费、补助及报销每月发放日为次月的15日, 前三个月收入总额的违约金,同时应当按培训、认证协议支付相关赔偿金。 第十九条 乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或者未按照本合同约定承担违约责任的, ...
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、 违约责任 第九条、乙方违反服务期约定的,应当向甲方支付违约金,违约金标准为服务期尚未履行部分所应该分摊的培训费用。甲方有权从乙方劳动报酬中予以扣除。 七、 生效 。本协议一式两份,甲乙双方各持一份。本协议为劳动合同的附件,与劳动合同具有同等的法律效力。 甲 方:乙 方: 日 期:身份证号: 日 期 ...
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