1983年2月27日出生。 原告王刚诉被告贵港市万千饲料有限责任公司（以下简称饲料公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2011年11月1日受理后，依法由 的控股股东成都华西希望集团有限公司付总裁付文阁的确认，被告需向原告支付经济补偿金数额：2009年为85100元，2010年为63700元。但被告只依约于 ...
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的、应由员工个人负担的、从员工月工资中扣减的各项社会保险费用，但不包括公司为员工负担的各项社会保险费用。四、个人所得税、住房公积金、未签订劳动合同的双倍 不能继续履行的，用人单位应按《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，但无需另行支付经济补偿金。该赔偿金的计算年限自 2008年1月1日起计算，以前的 ...
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该公司职工。原告郑某某与被告上海某某印刷有限公司（下称某某公司）追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员陈曰良独任审判， 系擅自离职，被告没有解除与原告的劳动合同，不应支付经济补偿金。同意按仲裁裁决支付原告2009年度年休假工资。被告已安排原告2010年度年休假，不应再支付年 ...
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支付未提前30天通知解除劳动关系的替代通知金1500元；3、要求公司支付经济补偿金9000元。在庭审中，仲裁委要求公司出具最近2年的工资签收单记录，但是公司没有 而是否履行了公示或告知义务的举证责任在公司，公司没有证据证明对该《员工手册》已告知过王某，因此，公司应当承担举证不能的不利后果。这样，公司以 ...
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2009年11月3日向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁已过仲裁时效。原、被告签订的劳动合同并未约定经济补偿金条款，根据相关法律规定，外籍人员在境内单位 补偿金应由合同约定，因此原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求没有依据。另原告并非被告派遣至香港工作，系原告自行与香港公司订立劳动合同。故要求法院驳回 ...
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可以正常上班。被告等人认为2008年5月6日事件不属于罢工，未向被告公司作出检查。2008年5月26日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 签订书面劳动合同，其可随时终止劳动关系为由，认为不应支付经济补偿金，不能成立。而原告向被告支付双倍工资是其未与被告签订书面劳动合同应承担的法律后果 ...
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可以正常上班。被告等人认为2008年5月6日事件不属于罢工，未向被告公司作出检查。2008年5月26日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 签订书面劳动合同，其可随时终止劳动关系为由，认为不应支付经济补偿金，不能成立。而原告向被告支付双倍工资是其未与被告签订书面劳动合同应承担的法律后果 ...
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的规定为员工向主管机构缴付应付之各项社会保险费，依法应由员工交纳的部分由公司从员工薪金中代为扣除并交纳”。2009年2月27日，美国友邦保险有限公司江苏 决定书”，决定自2009年2月28日起与该员工解除劳动合同并向员工支付经济补偿金（具体见解除劳动合同协议书）。并于2009年2月28日制作了“解除 ...
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，1962年10月1日生。原告安桂仙诉被告郑州铝城电解厂劳动服务公司经济补偿金纠纷一案，原告因不服仲裁裁决，于2009年8月4日向本院起诉， 严重困难的情况下不得已作出的经济性裁员，劳动合同法并没有规定在此情况下裁员必须支付经济补偿金和赔偿金。故请求驳回原告的诉讼请求。被告的举证材料有：1、河南省社会 ...
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公司签订了三年期固定期限劳动合同，但不久前，公司突然宣布受金融风暴影响，公司已无力继续经营即将关闭，并召开全体人员会议，口头宣布与各位员工解除劳动合同。 书面解除文书，而是要求职工写辞职书，造成是职工辞职的假象，从而逃避支付经济补偿金。公司这种规避法律、逃避责任的行为是违反劳动法律法规的，尽管表面上是 ...
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