公司拖欠员工一个多月工资不发 -全站搜索

5员工索要降薪工资胜诉

25%经济补偿金等。张学琴律师认为：（一）员工A等5工作勤勉、认真负责，无故被B单位人事电话通知降薪， A多次要求B单位补足工资差额要求合理。根据《形式通知A或者额外支付A一个月工资后，可以解除劳动合同，但不能单方违法降薪。（三）B单位未及时足额支付、补足工资差额的行为就是拖欠工资行为，B单位存在 ...

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某公司诉某某等劳动合同纠纷案

某公司未提前30天通知解除，应支付一个月工资的替代通知期工资。基于上述理由，本人不服仲裁裁决，亦不同意某公司的诉讼请求，并要求法院判令：1、甲方、某某上海代表处作为乙方签订“合同”，主要约定：双方就甲方根据乙方要求向乙方派遣员工等相关事宜使用本合同；甲方应依法与乙方决定聘用的劳务人员，签订劳动合同， ...

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两个问题：拖欠工资、未签合同。

6月中旬入职，现只有我一名员工，未签合同，工资2500，老板有几家公司，比较忙，一个月来一次公司。 6、7、8月工资是现金，未签字。10月中旬，老板来说是10月份来公司时，给的（刚才电话里又说不知道9月底是不是已经提前给我了。），照他的意思，发了两次9月工资给我了。。。。。。真是莫须有。实际情况 ...

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某工业公司诉陈某经济补偿金纠纷案

输出公司共同签订一份劳务规则，该劳务规则约定劳务人员是与劳务输出公司建立劳动关系的员工。之后，三方多次续签劳务规则，最后一份劳务规则约定的劳务期限自2007年9月十七条第一款的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六 ...

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XX社区劳务服务中心与张A、XX物业管理有限责任公司劳动争议纠纷一案

到庭参加诉讼，本案现已审理终结。张A在原审中诉称，我曾系XX劳务中心员工，双方签有劳动合同，合同到期日为2007年12月31日。XX劳务中心将我派遣另查，张A月工资标准为987元，其在XX劳务中心提出终止劳动关系后与XX物业公司签订了劳动合同。张A以要求XX劳务中心向其支付工资、拖欠工资的经济补偿金 ...

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原告杨清予与被告郑州郑荣集团有限责任公司劳动争议纠纷一案