工作需要，改变工作岗位并相应改变薪酬，无正当理由不服从分配和调动指挥的，依据《企业职工奖惩条例》作除名处理等。合同签订后，被告在康宝顺公司任仓库 合同第十四条第二款的约定自主调整被上诉人的工作岗位并相应改变其报酬。作为市场经济主体，企业有权根据工作需要等调整员工的职位与薪酬待遇，这属于企业自主经营权和 ...
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李洪辉据此行使其劳动合同解除权并无不当。日丰公司认为李洪辉在行政部工作已达一段时间，即使是属于工作岗位调动，李洪辉的行为也应视为接受调动，由于我国 的劳动行为并不能说明已接受用人单位的安排。因此，日丰公司未经李洪辉同意，擅自变更劳动合同的内容，调整其工作岗位，从而使李洪辉提出解除劳动合同，日丰公司应当 ...
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日起调岗至变焦部门，没有给原告降职和降薪，原告不服从调动工作，到公司但不到新的岗位上班，被告在与原告多次商量并说明后，原告还是不到新岗位上班 的工作能力表现，变更原告的职务及调动原告的工作岗位，原告有反映本人意见的权利，但未经被告批准，协商未果的情况下必须服从。被告制定的《员工手册》第108条第11款 ...
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技术资料及大功率碎纸机技术资料予以删除。被告XX公司不同意原告诉讼请求。被告XX公司提交如下证据材料：1、调离工作岗位通知；2、2009年4月20日会议记录； ）因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方（原告）说明情况后，可以调动乙方的工作岗位，乙方应当服从。第三十三条第（二）款载明，乙方从事技术岗位， ...
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合同依法具有法律效力，任何一方未经对方同意不得擅自变更合同内容；被告以调整岗位逼迫原告辞职的行为违反法律规定，要求被告恢复原告的工作岗位，并发放工资及补贴等。 书面回函原告委托之律师，言明根据双方劳动合同约定，被告有权调动原告的工作岗位，被告的员工任命通知已生效，被告的调岗行为合法有效，被告从未解除与 ...
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：30，月工资约人民币1,600元。2009年2月9日，被告未与原告协商，以调动工作为由，在未支付原告年终奖及每月相应的津贴等，在原告失业的情况下，将 劳动合同和公司的规定完成了自己的工作职责的情况下，公司应贯彻同工同酬的原则，按比例向员工支付当年的年终奖。诉讼中，被告同意按比例向原告支付年终奖，与法 ...
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元。2006年10月，某百货指派原告至某百货处协助办理后者的筹建工作，系临时变更原告工作岗位。2006年11月底原被告劳动合同到期后至2007年1月原告与某 个公司均有共同的管理公司即香港新世界百货有限公司（以下简称新世界百货），但法人代表、股东均不相同。被告认为，若某百货的员工同意与原单位解约，劳动 ...
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岗位和工作地点，乙方应服从甲方的调动和调整。第九条、甲方根据乙方的工作岗位及所担任职务确定乙方工资执行《徐记公司管理有限公司薪酬实施方案》中的管理层经理级 需要或乙方不能胜任原岗位，调换乙方工作岗位的。第二十六条、如甲方提前终止合同，则同样需要提前三十日以书面形式通知乙方，如未经乙方同意或未提前三十天 ...
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的辞职。员工自愿辞职，首先由员工本人提出申请，所在单位领导同意，经公司人力资源部批准，可办理辞职手续，并享受一定数额的经济补偿。未经批准，自行辞职的，不得享受经济 自确认之次月起退出生产工作岗位，享受退（离）休待遇。 第十三章 附则第三十八条 本办法如有未尽事宜，参照法律法规和公司的相关文件执行。第三 ...
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必须优先录用原被裁减的人员。第七条企业员工应通过平等竞争、择优上岗、薪随岗变。对考试考核不合格的人员要撤离岗位，进行转岗训练，训练考试合格的可重新 企业工会主席、副主席在任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应征得本级工会委员会和上级工会同意。(五)根据省总工会意见，试点企业的工会也是工会 ...
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