单方终止其与任双红之间劳动关系的行为是否合法问题。任双红认为，亚神公司向任双红发出的终止劳动关系通知书违反了劳社部[2006]6号《关于贯彻落实 争议，经法院生效判决确认双方之间构成事实劳动关系。2006年12月亚神公司依照有关劳动法法律规定，向任双红本人邮寄送达了终止双方劳动关系通知书。鉴于河南亚神 ...
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单方终止其与孔德英之间劳动关系的行为是否合法问题。孔德英认为，亚神公司向孔德英发出的终止劳动关系通知书违反了劳社部[2006]6号《关于贯彻落实 争议，经法院生效判决确认双方之间构成事实劳动关系。2007年1月亚神公司依照有关劳动法法律规定，向孔德英本人邮寄送达了终止双方劳动关系通知书。鉴于河南亚神 ...
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单方终止其与康喜英之间劳动关系的行为是否合法问题。康喜英认为，亚神公司向康喜英发出的终止劳动关系通知书违反了劳社部[2006]6号《关于贯彻落实 争议，经法院生效判决确认双方之间构成事实劳动关系。2007年1月亚神公司依照有关劳动法法律规定，向康喜英本人邮寄送达了终止双方劳动关系通知书。鉴于河南亚神 ...
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好坏是公司交易相对人决定是否与其进行交易，及以何种条件与其进行交易的重要因素。董事作为公司的实际经营者，负责公司的日常决策及业务的执行，对公司的资本和经营状况最为 、《环境保护法》等。与之相对，我国在上述法律中对公司董事的民事赔偿责任并未做出明确规定。以《劳动法》为例，在其法律责任一章中，多对用人单位 ...
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单方终止其与弓建霞之间劳动关系的行为是否合法问题。弓建霞认为，亚神公司向弓建霞发出的终止劳动关系通知书违反了劳社部[2006]6号《关于贯彻落实 争议，经法院生效判决确认双方之间构成事实劳动关系。2007年1月亚神公司依照有关劳动法法律规定，向弓建霞本人邮寄送达了终止双方劳动关系通知书。鉴于河南亚神 ...
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单方终止其与刘继增之间劳动关系的行为是否合法问题。刘继增认为，亚神公司向刘继增发出的终止劳动关系通知书违反了劳社部[2006]6号《关于贯彻落实 争议，经法院生效判决确认双方之间构成事实劳动关系。2007年1月亚神公司依照有关劳动法法律规定，向刘继增本人邮寄送达了终止双方劳动关系通知书。鉴于河南亚神 ...
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单方终止其与张永强之间劳动关系的行为是否合法问题。张永强认为，亚神公司向张永强发出的终止劳动关系通知书违反了劳社部[2006]6号《关于贯彻落实 争议，经法院生效判决确认双方之间构成事实劳动关系。2006年12月亚神公司依照有关劳动法法律规定，向张永强本人邮寄送达了终止双方劳动关系通知书。鉴于河南亚神 ...
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单方终止其与张宝玲之间劳动关系的行为是否合法问题。张宝玲认为，亚神公司向张宝玲发出的终止劳动关系通知书违反了劳社部[2006]6号《关于贯彻落实 争议，经法院生效判决确认双方之间构成事实劳动关系。2006年12月亚神公司依照有关劳动法法律规定，向张宝玲本人邮寄送达了终止双方劳动关系通知书。鉴于河南亚神 ...
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银行新沂支行在未告知张传荣的情况下，即主动将张传荣的档案调入该劳动服务公司，但中国工商银行新沂支行仍安排张传荣在储蓄所工作，并于1995年任命 解决争议即可。如向仲裁机构申请仲裁等。根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题意见》第85条的规定，劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害 ...
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不得泄露公司的秘密。第二十二条监事执行公司职务时违反法律、法规、规章或公司章程的规定，给公司造成损害的，应当承担赔偿责任。第二十三条监事在任期内不履行 和民主管理权利，充分发挥职工的积极性和创造力，根据《宪法》、《公司法》、《工会法》、《劳动法》等有关法律法规和建立现代企业制度的实践经验，制定本规定。 ...
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