苏北公司的名义办理，因此，对于上述人员不能一概以苏北公司员工论。本案中，上诉人张传华虽然在一审期间提交了劳动合同制工人转移工作单位审批表、职工 800元），补交2009年2月至今的养老保险金和医疗保险金，根据劳动争议案件仲裁程序前置的规定，在本案中，对于上诉人该项上诉请求本院不予审查，劳动者可以按照 ...
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的保管、领用、以旧换新、移交、报废程序，以避免工具的超标领用及调任无交接等现象。2．适用范围：我公司员工所使用的办公家俱、操作工具、办公工具 内勤处取“工具卡”，登记表格，各工具应由部门经理确定移交、退库还是继续使用并签名。调动人员持表与工具卡到业务与行政仓库，请保管员核对，做如下处理并签名确认。Ⅰ ...
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在工程部承担安装施工工作任务。合同期间，XX公司有权调整胡XX的工作岗位和工作任务，胡XX应服从公司正常的安排调动；三、胡XX的工作时间为每天7 的事实。四、原审法院对上诉人增加的诉讼请求和申请调取证据，未依法处理，程序不当。请求二审法院撤销原审判决，改判支持上诉人的全部诉讼请求。被上诉人XX公司服从 ...
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所人员按工作需要相互调动，所属编制不变，且上海航天局801研究所没有独立的组织机构和人事权等，专业技术职务任命书统一由上海某某机器厂出具，具体工作岗位由上海航天局801研究所 人事关系一直在八？一研究所，反映出八？一研究所、某厂和某公司在招退员工中极不规范。对此，三单位负有责任。但是客观地讲，造成以上 ...
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所人员按工作需要相互调动，所属编制不变，且上海航天局801研究所没有独立的组织机构和人事权等，专业技术职务任命书统一由上海某某机器厂出具，具体工作岗位由上海航天局801研究所 人事关系一直在八？一研究所，反映出八？一研究所、某厂和某公司在招退员工中极不规范。对此，三单位负有责任。但是客观地讲，造成以上 ...
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所人员按工作需要相互调动，所属编制不变，且上海航天局801研究所没有独立的组织机构和人事权等，专业技术职务任命书统一由上海某某机器厂出具，具体工作岗位由上海航天局801研究所 人事关系一直在八？一研究所，反映出八？一研究所、某厂和某公司在招退员工中极不规范。对此，三单位负有责任。但是客观地讲，造成以上 ...
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1/3必须是劳动者代表。1976年颁布的《参与决定法》进一步规定员工人数超过2000人的公司，其监事会中雇员代表须占1/2，同时董事会中也必须有一 会（即股东会、董事会、监事会）的关系、职工代表大会的职权、运作方式、工作程序等进行规定。由于法律规定的空白，我国自推行公司制以来，职工代表大会制度作为公司 ...
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，住所地某市某区。 法定代表人陆某，职务董事长。 委托代理人唐某，女，原告员工。 被告费某，男，户籍地某省某市。 委托代理人李某，A律师事务所律师。 原告某 日止。2007年7月起，被告业绩一直不佳，其公司分别于2008年1月及2008年9月调动被告工作岗位，但被告业绩仍无起色。被告经调岗后无法胜任 ...
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1/3 必须是劳动者代表。1976 年颁布的《参与决定法》进一步规定员工人数超过2000 人的公司， 其监事会中雇员代表须占1/2， 同时董事会中也必须有一 董事、监事人数的1/3.在立法上还应完善职工董事、监事的选举、罢免程序及其职责。规定职工董事、监事应由职工代表大会选举产生和罢免。职工董事、监事 ...
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企业可依据员工的岗位、职务、职称、学历、工龄和贡献等因素，通过综合评分的办法具体确定员工个人购股的数额或比例。第十四条员工购股程序：(一)员工提出购 将国有股转为优先股，即按约定的比例取得收益分红，不参与公司的经营和决策。第二十条企业内部经营者和员工持有的股份在本企业服务期间不能退股。脱离企业的经营者 ...
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