所说的给予申请人2000元的年终奖是经过控股公司同意的，其在人员调动、工资、年终奖发放等方面人事总监的行为完全代表公司。 2、请求依法裁决被申请人支付申请人待通知 加了一个老字，说申请人为老员工，目前实际也无工作量，建议辞退。本代理人看到这评语的时候，心里按奈心中的怒火，这不是狡兔死、走狗烹吗？一个 ...
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缺陷，随着所谓“特别权力关系”的消亡而得到填补…现在我们考察“特别权力关系”的起源国是以什么理由否定它并将其送进历史博物馆的历程，会加深我们对曾经出现的事物 （2）对“等”字作“等内”解释，其他的决定如录用、辞退（任免仅限于内部职务的任免）、工资待遇等事项可纳入诉讼范围。第二，通过完善“行政主体”理论 ...
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规定由用人单位承担，这主要包括以下情形： 1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件 席先生月薪为税后5万元，其中60%当月发放，其余40%经考核后每半年一发放。医药销售公司每月15日发放席先生上月工资。2007年8月份后席先生没有再 ...
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南方人才公司派遣盛玉到威露士公司工作，且盛玉的工资实际亦由南方人才公司发放，故盛玉与南方人才公司存在合法有效的劳动合同关系。法院除了判决南方人才公司 就是公正。事实上，媒体也以其特有的方式说明这并不是员工的真实想法，[52]是什么因素促使员工做出这样匪夷所思的理解呢？希望让更多的人关注销售女工的状况， ...
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法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件， 席先生月薪为税后5万元，其中60%当月发放，其余40%经考核后每半年一发放。医药销售公司每月15日发放席先生上月工资。2007年8月份后席先生没有再 ...
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20%。日常每个月发其中 年薪80%/12的薪资，年底按本部门业绩完成计划程度一次性发放20%的年薪（例如，年薪为10万，本部门本年度完成销售额的计划为120% 的办公楼，员工食堂，公司产品使用的底层代码等都是从母公司取得的，并且员工的工资实际也是由母公司来支付的。当时来子公司的时候，我们开发小组所有 ...
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，说是我最近状态不佳让我调整。如果还是调整不过来，以后公司就会调岗或者辞退了。不知道他们耍的什么阴谋。过几天我从同事口中得知，经理居然警告同事们不要与 好好的，也得到了客户的认可。 绩效是和基本工资分开发的，绩效工资需要在绩效表评分考核里签字才发放。到时候他们主观给我低分最后一名，我该不该签字？如果我 ...
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意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。"公司法第十八条第三款规定："公司研究决定改制以及 有的用人单位是把规章制度作为劳动合同的附件发给劳动者；有的用人单位是向每个劳动者发放员工手册。无论哪种方式，只要让劳动者知道就可以。 劳动合同法解读五： ...
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的进口，并且共同体的工业能力不足以满足需求时，就可以促使这些工业的代表主张调查没有什么好处。与消费者组织保持联系也是有用的。这些组织是为了保护消费者的利益，特别是 下可比的价格向政府租用的，或者是在商业的基础上购买的；公司有权雇佣和辞退职员，有权确定工资；设备的供应是以合同为基础的。分别待遇的申请应由 ...
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日，被告因为被打倒在地被迫抓了对方几下，并没有造成什么后果，事后被告把事情上报了领导，公司不分青红皂白在合同期内把被告与对方一起开除了。被告自 打架为由对被告作辞退处理。原告对被告作出了一份注明“立即解聘”的《警告单》，其中记载“事情经过：2009.5.28，在上白班和晚班人员交接班的时候，跟同机台 ...
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