和特殊利益。第九条工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。确因工作需要调动时，应当事先书面征求本级工会委员会和上一级工会的意见， 一次会议，研究解决涉及职工切身利益和工会工作的有关问题。各级人民政府劳动和社会保障部门应当会同同级工会和企业方面的代表，建立劳动关系三方协商制度，定期召开三方协商 ...
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、供、销和人、财、物集中到市领导的体制。有区建制的大中城市，市公司可以根据业务需要，不受行政区划的限制，下设若干分支机构，分别领导基层企业。 第七 人员要力求稳定，不要随意调动。对已达退休年龄而身体健壮的一级以上的厨师、摄影师和各种技师，确因生产需要，在本人自愿的情况下，经过当地主管部门批准，可以延期 ...
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代表大会。 第十七条 工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。 罢免工会 对涉及职工利益的重大问题，应当听取同级工会的意见。县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时 ...
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必须按照民主程序选举产生。工会主席、副主席任期未满，不得随意调动其工作。确因工作需要调动时，应当事前征得同级工会委员会和上一级工会的同意。第 工会工作者中依法推荐人民代表大会代表候选人。第十四条县级以上地方各级人民政府及其有关部门研究制定国民经济和社会发展计划，起草法规、规章和其他规范性文件时，对涉及 ...
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担任工会主席、副主席。工会主席、副主席任期未满，不得随意调动其工作；确因工作需要调动，在作出决定前，应当以书面形式征得本级工会委员会和上 一)劳动关系状况以及发展趋势，劳动关系方面带有全局性、倾向性的问题；(二)政府及有关部门拟就劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保障等涉及职工切身利益的事项制定和出台 ...
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专职工作人员不再担任工会职务的，有关部门和单位应当为其安排适当的工作。第十一条工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。确因工作需要调动的 形式实行民主管理和民主监督，保障职工的民主权利。第三十一条国有独资公司和国有控股公司设立的董事会、监事会应当分别有不低于董事人数五分之一和不低于监事人数三 ...
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代表大会。 第十七条 工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。 罢免工会 对涉及职工利益的重大问题，应当听取同级工会的意见。 县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施 ...
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协商确定。第十五条 工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会同意。基层工会主席、副 的待遇与国家机关工作人员同等对待。第五章 法律责任第四十条 县级以上人民政府及其有关部门具体履行与工会法律、法规相关的行政执法职责。关联法规：全国人大法律（1 ...
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：(一)擅自将依法建立的工会组织撤销、合并，或者将工会组织及其机构归属于其他部门的；(二)妨碍工会组织通过职工代表大会和其他形式依法行使民主权利的；(三)妨碍工会参加 中国工会章程》规定，经民主选举产生后，方能正式到职。工会主席、副主席任期未满的，不得随意调动其工作和解除其劳动合同。确因工作需要而调动 ...
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制，可连选连任。工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。确因工作需要调动的，应当事先经本级工会委员会讨论通过，并征得上一级工会 条 工会具体负责组织由人民政府授予的职工劳动模范的推荐、评选和管理工作，督促有关部门落实职工劳动模范享有的各种优惠待遇。企业、事业单位应当按照国家有关规定提取劳动竞赛 ...
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