和承担义务,不承认目的外有权利能力,但是司法实践和学说认为法人为遂行其目的事业所必要之事项,亦有权利能力,甚至认为在不及于目的之范围内有无限之能力 条、最高人民法院《关于贯彻执行民法通则若干问题的意见（试行） 》第6条。 [20]我国《劳动法》第18条规定违反法律、行政法规的劳动合同无效,包括违反第 ...
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《劳动合同法》规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。来对无固定期限劳动合同的问题进行探讨研究。 二、我国无固定 需要，在不损害劳动者依原合同可得到预期利益的前提下，对无固定期限劳动劳动合同内容进行非实质性变更，因此导致的劳动合同解除的不用支付经济补偿金。这也可以 ...
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由被上诉人交纳，事实上是双方变更了原来的劳动合同，这在某种程度上缓解了被上诉人人员过多的矛盾。直到2006年4月3日上诉人到单位了解自己的社保情况，才得知 客观上表明上诉人对其与被上诉人之间的劳动关系，是采取了终止的态度，故根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的 ...
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和承担义务,不承认目的外有权利能力,但是司法实践和学说认为法人为遂行其目的事业所必要之事项,亦有权利能力,甚至认为在不及于目的之范围内有无限之能力 条、最高人民法院《关于贯彻执行民法通则若干问题的意见（试行） 》第6条。 [20]我国《劳动法》第18条规定违反法律、行政法规的劳动合同无效,包括违反第 ...
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解除合同。因此，本案中，被告未经协商并取得原告的同意，便自行调整原告的工作岗位，属单方变更劳动合同的行为，该行为无效。原告提出被告应向其支付2001 情形，被告可以据此解除其与原告之间的劳动合同。参照劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第39条的规定，被告可以不支付经济补偿金， ...
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聘用制度意见〉的通知》（国办发35号）和人事部《关于印发〈事业单位试行人员聘用制有关问题的解释〉的通知》（国人部发61号）规定，结合实际，制定本办法。第二条 （四）工作条件；（五）工作报酬和福利待遇；（六）聘用合同变更和终止的条件；（七）违反聘用合同的责任；（八）人事争议处理；（九）双方约定的其他事项 ...
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事业单位对财务委派人员实行统一管理，财务委派人员的人事编制和劳动工资关系隶属直属事业单位，由直属事业单位在考核的基础上对其进行收入分配及奖励。财务委派人员 结算账户管理办法》等有关规定，结合直属事业单位的具体情况，制定本办法。二、银行账户的开立第二条直属事业单位开立、变更、撤销银行账户，应经上级主管 ...
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职工的合法权益，增强事业单位的生机和活力，根据省委办公厅、省政府办公厅《关于印发〈省机构编制委员会关于全省事业单位机构改革若干问题的意见〉的通知》(省委办(1998)3 履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。第二十九条受聘人员在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的，聘用合同自行解除。第三十条有 ...
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规定，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的成员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并且遵守单位内部规则和其他规章制度；企业 之，凡一方对他方负劳务给付义务之契约，皆为劳动合同。但应当注意的问题是，我国《劳动法》所称的劳动合同（或曰劳动契约）并非前文所称的广义 ...
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保人员、残疾人以及大中专毕业生、事业单位改革产生的富余人员都将成为城镇登记失业人员的重要组成部分城乡困难就业群体的就业问题将成为新的重点和难点。——农村劳动力 企业和进城务工人员等流动就业人员的劳动合同管理。加强对劳动合同制度执行情况的监督和监测，提高劳动合同的履约率。认真推行劳动合同三年行动方案，到 ...
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