的加班可安排补休和冲减事假天数，剩余天数按规定计发加班补贴。6．3 加班费发放的标准：以岗位工资为标准按《劳动法》的规定计发。7．考勤办法7．1 职工考勤以值 介绍信的收到时间为准。8．本考勤制度与《岗位技能工资实施细则》配合执行，凡《细则》未规定的以本制度的规定为准。9．本考勤制度以发布之日起执行。...
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劳动者合法权益，《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容：一是取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动 是按照《劳动法》和《职业教育法》中对建立职业资格证书制度的规定，并针对目前实践中存在的问题，规定了国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全 ...
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。 第二，《劳动合同法》第八十五条加付赔偿金制度加入劳动争议受案范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条规定： 八十五条加付赔偿金制度的实现机制不明确。用人单位未及时足额支付劳动报酬、加班费或经济补偿金时,劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定，向劳动行政部门申诉 ...
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签订书面劳动合同，并且有权参加集体协商，与用人单位订立集体合同。从立法的发展路线来看，《劳动法》关于劳动合同的规定主要来自于1986年国务院颁布 、人事经理等雇主代理人也认定为劳动者，甚至要求企业依法向此类人员支付巨额加班费、奖金或者经济补偿。另一方面，理论界则往往强调劳动者应当具有从属性特征，甚至 ...
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为赶时间完成订单，公司要求所有员工连日加班，每天加班3小时以上，并拒绝支付加班费。有员工不服，向某劳动保障监察机构举报。经调查核实，某劳动保障监察机构 以上，违反了劳动法关于加班程序和加班时间标准的规定。按照我国现行劳动法的规定，用人单位一般应实行每日工作八小时、每周工作四十小时的标准工时制度。因工作 ...
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且公司有权不支付加班费。这种认识是没有法律根据的。 按照我国现行劳动法的规定，用人单位一般应实行每日工作八小时、每周工作四十小时的标准工时制度。因工作性质 的加班行为未经与劳动者协商，员工加班的行为是被迫的，且每日加班三小时以上，违反了劳动法关于加班程序和加班时间标准的规定。 根据《劳动法》第44条的 ...
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时，实行以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种制度。 二、关于综合工时制下的加班。 1. 通常认为，在综合计算周期内，劳动者某一具体工作日 劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。 即只有两种加班费计算办法，超时加班和法定节假日加班分别按照150%和300%计算。 三、本案 ...
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了加班工资，并向仲裁委提交了考勤管理制度、电子打卡考勤记录、工资发放表等证据予以证实。 张女士对用人单位提供的电子考勤记录不予认可，但未能提供证据 加班费争议案件，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条明确规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但 ...
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解除劳动合同、少支付加班费、未签订书面劳动合同、未依法购买社会保险等情况。据此，承办律师与申请人办理了劳动仲裁的委托手续，为避免仲裁时效制度对劳动者权利的 的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定支付双倍工资。因此，被申请人也应当向申请人支付上述时间段的二倍工资差额。 3、关于加班工资差额问题： ...
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规定办理加班手续 加班要付加班费，这几乎是人人皆知的常识。根据我国《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，用人单位在正常的法定工作时间以外，又 王国庆主动加班，食品厂为什么不肯给他加班费呢？厂方是这样解释的，厂里对加班制度有明确规定，王国庆的加班不是厂里安排的，完全是他个人自愿的行为 ...
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