，从2001年3月1日到2010年12月31日（共计9年10个月）现在公司通知我合同到期后就不会再与我续签了，对于这件事情我很是费解。明明再工作2个月就满十年了，就可以签订无固定期限劳动合同了，可是现在提出不与我续签了，他们这样做违反劳动合同法么？如果违反了我应该怎样争取我的权益？有赔偿么？...
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我在保险公司工作,从1991年1月25曰进司每年有劳动合同,今年合同是4月31曰到期,他们不跟我续签(我还有二年退休)他们强要跟我签派遣合同,如要甲方赔偿的要多少,上年收入全年五万五千元左右....
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我是08年3月份签的合同，两年制的，到2010年5月2号到期，但企业至今没跟我续签，请问我现在要求单方面解除，我能拿到多少赔偿金？还有，我劳动合同签的是五天制，从09年开始企业要求上六天班，企业没有支付任何加班费，最近问他拿，他说已经算到工资里去了，请问这种说法成立吗？...
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本人在公司上班已有19年，因看管孩子，提出离职申请，领导同意签字，但劳动合同未到期，我该不该得到公司赔偿？...
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数）=4320 10400-4320=6080（欠发加班工资） 1650×2=3300（赔偿两年的钱） 1650（月工资）×5（合同到期未续期）=8250+6080+3300=17630 请问大家这么算对吗？...
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关于公司补偿经济的问题，没续签合同，在原合同到期后，又工作了三个月，1、到此时我可以申请双倍工资赔偿吗？2、那我是否应该填离职书还是可以直接走人找劳动局？3、如果双方再签合同只签现在开始的时间，那前几个月是否还是可以申请双倍？烦请解答一下。...
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我想问一下，和公司签订了劳动合同，自己本身没有过错，公司以个人的绩效的问题要把我辞退，提前不到一个月通知我，请问这样做合理吗 如果我想要求公司赔偿 可行吗 具体的我该怎么做呢。...
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为：2008年7月8日到2009年7月31号。 由于个人原因，我打算在合同到期以后就离开单位。但是人事部却提出要收违约金（合约第五条中有这么一个 接收就业的，在毕业后的三年内，未经甲方同意不得流动。确实需要流动的，应赔偿甲方培训费5000元”）。 请问在合同期外（2009年7月31号以后）这个条款是否 ...
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08年我母亲加入工作至今年8月，期中单位一直有购买社保医保及签劳动合同，2012.4.30才到期，2011.8月被单位告知其因已超过法定退休年龄，当天将其辞退，无任何经济补偿，请问这合法合理吗？我母亲1958年11月27日出生的...
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你好！我这边是上海，2009年8月3日进入鞋厂工作并签了一年的劳动合同。到期后又续签。如果公司在今年4月份在未提前30天的时间里就解雇，（我的工资是2500去掉三金和税金每月拿到2300元）我应该补偿到多少钱。谢谢！...
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