合同规定年限，按第十五条第(四)项规定辞职或自行离职的，须按照劳动合同的规定，赔偿企业一定的培训费用。第十九条 终止劳动合同和解除劳动合同的中国 部门和上海市劳动局备案。第五章 劳动保护和工作时间第三十五条 合营企业必须执行我国关于劳动保护、工业卫生、锅炉压力容器安全监察，以及女职工特殊保护等法规、 ...
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制度。第十八条外商投资企业应重视职工培训工作，可通过开办技工学校或训练班等形式，不断提高职工的技术业务水平。企业培训职工所需经费按财政部门有关 机构管理，并由企业向当地社会保险机构一次性支付医疗费、伤残补助费、丧葬费、家属抚恤费等费用。第二十三条外商投资企业职工符合《国务院关于安置老弱病残干部的暂行 ...
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企业和职工的合法权益，根据国家《中外合资经营企业劳动管理规定》和《关于外商投资企业用人自主权和职工工资保险福利费用的规定》等有关规定，结合我市实际，制定 时，可以在我市行政区域内公开招聘；在我市公开招聘工人，应当优先招收经过职业技术培训的待业人员；在本市招聘技术工人不能满足需要时，也可以在外地招聘工人 ...
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，调动用人单位和劳动者的积极性，进一步解放生产力，以适应“四化”建设的需要，根据国家关于劳动制度改革的精神，制定本办法。第二条劳动合同制是在生产资料公有制的前提下， 单位。用工单位对经过技述、业务培训的工人，适当收取赔偿培训费用。第十六条用工单位解除劳动合同时，应征求本企业工会的意见，并提前一个月通知 ...
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，调动用人单位和劳动者的积极性，进一步解放生产力，以适应“四化”建设的需要，根据国家关于劳动制度改革的精神，制定本办法。第二条劳动合同制是在生产资料公有制的前提下， 单位。用工单位对经过技述、业务培训的工人，适当收取赔偿培训费用。第十六条用工单位解除劳动合同时，应征求本企业工会的意见，并提前一个月通知 ...
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基础上降低１０％。第二十六条参保人员住院治疗期间，按医嘱使用基本医疗保险支付部分费用的诊疗项目，须经自治区医保中心批准。按医嘱使用《药品目录》中所列 并享受医医补助政策。第三十六条行政事业单位分流人员离职参加学习培训，仍参加原单位基本医疗保险。分流到企业单位的人员，参加所在单位的基本医疗保险。辞职人员 ...
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请劳动法的专家过来看一下， 给点意见，非常感激！ 我现就职于一家美资企业，公司目前在国内的业务是手机天线设计和制造， 我的职位是研发人员。 2007 期（共四年）前半期（不满两年）离职赔偿公司全部费用， 后半期离职赔偿公司费用50％。 请问专家这样的培训契约是否合法， 赔偿方式是否合理？目前契约期已 ...
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想提前离职.但是我看了一下我当时签的合同,主要有以下几点我拿不准,还忘哪位好心的律师给我讲解一下: 1.我合同上面写的违约金和培训费用不用 ;有检查,考核乙方工作,学习,技能状况,对Z方进行奖罚的权利. 2. 甲方有依法为乙方支付劳动报酬的义务,有安排Z方按时休息,休假的义务及国家规定的其他义务. 第 ...
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登记，重新推荐就业。同时鼓励这些职工自谋职业或自愿组织起来就业。第十一条企业有权根据劳动技能、劳动责任、劳动条件、劳动强度等要素自主确定工资分配，按岗 条由用人单位出资培训的职工擅自离职的，应按签订的协议赔偿培训费；没有协议的，按以下标准赔偿：（合同期限－服务期限）÷合同期限×培训费用×（３０％～７０ ...
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按合同规定的经济损失；责任属于劳动合同制工人一方的，向单位赔偿其招工费用和培训费用。 八、在合同期间的工资待遇。劳动合同制工人在职期间的工资待遇 按照与本单位同工种(岗位)固定工人保持同等水平的原则确定。劳动合同制工人，在企业单位的实行等级工资制，在国家机关、事业单位和人民团体的，实行结构工资制。劳动 ...
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