，于法定期限内向该院提起诉讼。一审法院审理认定：吴XX与XX公司通过签订劳动合同的方式建立了劳动关系，故双方当事人的合法权益均受劳动法的保护。双方在 支付提前解除劳动合同违约金的诉讼请求于法无据，该院不予支持。XX公司主张吴XX擅自离职给公司带来经济损失，但未能提供证据证明损失的存在，应承担举证不能的 ...
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，于法定期限内向该院提起诉讼。一审法院审理认定：李X与XX公司通过签订劳动合同的方式建立了劳动关系，故双方当事人的合法权益均受劳动法的保护。双方在履行 支付提前解除劳动合同违约金的诉讼请求于法无据，该院不予支持。XX公司主张李X擅自离职给公司带来经济损失，但未能提供证据证明损失的存在，应承担举证不能的 ...
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申请。2011年5月6日，重庆市江北区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，由××乙公司支付未签订劳动合同二倍工资差额22500元给胡××。2011年6月，××乙 改组过程中，胡××也未与我公司签订劳动合同。由于我公司工作业务的关系，一直没有找到合适的会计人选，便继续雇佣胡××兼职做会计。综上所述，胡××从 ...
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业松进入橄榄绿公司工作，并被橄榄绿公司派往无锡马山永红换热器有限公司担任保安。双方未签订劳动合同，马业松在工作期间每天8小时，每月不休息的情况下工资为1100元 天则扣40元，但认为马业松只是兼职，马业松是与保安公司存在劳动关系，且在为橄榄绿公司提供服务期间保安公司还是支付工资给马业松的，故不应当支付 ...
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在一定期限内离开企业自谋生计或自行联系调(转)出本企业。对既不愿签订劳动合同，又不愿辞职或调(转)出本企业的职工，企业有权依法解除劳动合同 公司制的企业，经营者年薪由企业董事会确定报同级劳动行政部门备案；董事、监事的报酬和兼职董事、监事的津贴由股东会决定(国有独资公司由授权的国有资产投资主体决定)。未 ...
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我之前向当地劳动局申请仲裁单位没有给我签合同买保险的请求，今天开庭了，单位出示了一份其它员工的劳动合同和一份证词（证词没有被采纳），以证明是我不愿意签订劳动合同，还有，单位的答辩书捏造了很多事实，说我不是公司的正式员工，我是一直在公司做兼职，我的底薪只有500元，我离职是我 ...
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人的上诉理由为：被上诉人TH公司未与郭某签订正式劳动合同，未注销郭某的劳动手册，致使上诉人HS公司与郭某签订兼职劳动合同时，不知道郭某是TH公司职工 劳动合同。第九十一条规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。，以及该法第五章中 ...
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（北京）信息咨询有限公司诉称：王世柏等四人曾是我公司员工，我公司与四人均签订劳动合同，内容包括不得在合同期内再受聘其他单位，从事与我公司相同或 ，缓解员工的后顾之忧，公司管理层做出承诺，在不影响公司正常运营和员工本职工作的前提下，同意员工可突破劳动合同中有关竞业禁止的规定，适当从事兼职工作，包括和公司 ...
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，故本院对原告要求被告支付其诉讼请求2中100％赔偿金的诉讼请求不予处理。本案中，原告与XX公司签订劳动合同系原告真实意思表示，原告未能举证证实该劳动 年7月至2009年6月期间未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求不予支持。根据法律规定，劳务派遣单位违反劳动合同法规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务 ...
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；三是指在劳动法调整范围内但不符合法定模式的劳动关系；四是指双方当事人未按法定要求签订劳动合同，但双方都承认劳动关系存在，并相应享有权利履行义务 尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。这些规定虽然零散也不具体，但从法律原则及法律精神来讲，对调整兼职劳动关系 ...
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