，请维持原判。 经审理查明：原审认定的关于上诉人与被上诉人签订聘用合同、劳务合同以及合同履行情况、上诉人在被上诉人单位工作时间、工资待遇、1998年8 人王锐解聘补偿金835元，还应补发966元。上诉人王锐在艺术系兼职代课356课时，根据劳动法同工同酬的原则，应补发给其代课酬金(356×0.7×15) ...
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岗位设置管理制度改革，加快实施教职工全员聘任制，实现聘用合同管理。严格教师绩效考核，将绩效考核结果作为绩效工资分配、岗位聘用、职务晋升、表彰奖励等方面的主要依据。 并重、激励与问责并重，构建完善的督导考核评价体系。打造一支专职和兼职相结合的教育督导队伍，建立和完善督导责任区制度，使教育督导工作常态化、 ...
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岗位设置管理制度改革，加快实施教职工全员聘任制，实现聘用合同管理。严格教师绩效考核，将绩效考核结果作为绩效工资分配、岗位聘用、职务晋升、表彰奖励等方面的主要依据。 并重、激励与问责并重，构建完善的督导考核评价体系。打造一支专职和兼职相结合的教育督导队伍，建立和完善督导责任区制度，使教育督导工作常态化、 ...
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，请维持原判。经审理查明：原审认定的关于上诉人与被上诉人签订聘用合同、劳务合同以及合同履行情况、上诉人在被上诉人单位工作时间、工资待遇、1998年8月 ，应补发给其代课酬金(356×0．7×15)共计3738元。被上诉人以上诉人无教师资格、未经教务处批准，过了时效为由拒绝补发代课酬金的抗辩理由，于法 ...
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和培训，努力建成学习型企业。鼓励企业与职业学校合作，为职业学校提供专业兼职教师、教师上岗实习和学生实习场所、教学实训设备、专业建设和人才培养咨询，设立 职业学校办学自主权。要依法保障职业学校的法人地位，使其在招生、学籍管理、教师聘用及经费使用等方面享有充分的自主权。鼓励职业学校建立由行业、企业等社会 ...
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时，受聘人应由原单位出具符合外聘条件的证明，并与聘用单位签订不少于二年的聘用合同。聘用的离退休人员可作为设计单位申请专项资质的条件，但作为单位 的人数不得超过该设计单位技术骨干人员总数的三分之一。教师应聘从事轻型房屋钢结构工程设计业务期间，不得再兼职从事与轻型房屋钢结构工程设计无关的教学等其它活动。第 ...
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.申请单位法定代表人、负责人、安全培训专兼职管理人员等任职文件原件复印件，与专职教师签订的劳动合同和与兼职教师签订的聘用合同原件复印件；5.专兼职管理人员和 培训工作由取得安全培训资质的培训机构承担。（一）安全生产培训大纲和教师的培训考核1.市安全生产监管局按照规定组织制定有关生产经营单位负责人、安全 ...
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证书。第二十三条职业技术学校的毕业生，除应当服从分配的外，实行按照委托培养合同的规定就业、学校推荐就业或者学生自主择业的办法。除承担全部培养费用的自费生 人员；（二）热爱职业技术教育，为人师表，为提高教学质量作出显著成绩的专职、兼职教师；（三）积极为职业技术学校输送、培养师资，资助经费和提供设备，开展 ...
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证书。第二十三条职业技术学校的毕业生，除应当服从分配的外，实行按照委托培养合同的规定就业、学校推荐就业或者学生自主择业的办法。除承担全部培养费用的 人员；(二)热爱职业技术教育，为人师表，为提高教学质量作出显著成绩的专职、兼职教师；(三)积极为职业技术学校输送、培养师资，资助经费和提供设备，开展职业 ...
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证书。第二十三条职业技术学校的毕业生，除应当服从分配的外，实行按照委托培养合同的规定就业、学校推荐就业或者学生自主择业的办法。除承担全部培养费用的自费生 人员；（二）热爱职业技术教育，为人师表，为提高教学质量作出显著成绩的专职、兼职教师；（三）积极为职业技术学校输送、培养师资，资助经费和提供设备，开展 ...
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