的第三产业企业、就业服务企业，有关部门要在政策和资金等方面给予扶持和帮助。劳动人事部门要充分发挥就业服务体制的作用，组织开展多种形式的转岗、转业培训，积极开展劳动力余缺 社会稳定。十、对老、弱、病、残职工及女职工采取适当保护措施。距离退休年龄１０年以内的职工，经考核基本合格的（可视情况免于应知考核）， ...
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复员军人退伍军人参加国家机关、企业、事业等单位工作后又退职或退休时，他们的军龄计算工龄的问题，根据１９５５年５月３１日“国务院关于安置复员建设军人工作的决议”第一项，１９５６年２月２４日“国务院关于服兵役取得军龄的人员转业后计算工作年限和工龄问题的决议”、１９５８年５月１２日劳动部、国务院人事局、 ...
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原则，统筹规划，分步实施。(一)调整劳动关系，妥善安置职工。符合退休、退养条件的国有粮食购销企业职工，可按有关规定办理退休、退养手续。改革后仍为国有企业(国有 ，并经区市劳动保障部门审核后实施。对军队转业干部、伤残军人，企业在聘用人员时应给予照顾。对企业拖欠职工的工资、各种补贴(津贴)、医药费和欠缴的 ...
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复员军人退伍军人参加国家机关、企业、事业等单位工作后又退职或退休时，他们的军龄计算工龄的问题，根据１９５５年５月３１日“国务院关于安置复员建设军人工作的决议”第一项，１９５６年２月２４日“国务院关于服兵役取得军龄的人员转业后计算工作年限和工龄问题的决议”、１９５８年５月１２日劳动部、国务院人事局、 ...
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救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的；㈦因公、因战致残的军人复员转业到用人单位后旧伤复发的；㈧因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故 用人单位按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金。在此期间用人单位和个人继续交纳养老保险费，待达到法定正常退休年龄时，由养老保险经办机构改发基本养老金；㈤伤残 ...
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方案，内容包括：被裁减人员的条件、范围、数量、裁减时间及实施步骤，实施转业转岗培训的安排，符合法律、法规规定和集体合同约定的经济补偿办法以及资金落实情况 ；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)距法定退休年龄不足五年或工龄已满30年的；(五)复转军人、现役军官(含志愿兵)随军家属安置到企业不足两 ...
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事故的；(八)因公、因战致残的军人复员转业后旧伤复发的；(九)法律、法规规定的其他情形。第七条 在生产工作中，由于职工本人故意行为(如 安置费、易地安置交通费(包括住宿费、行李搬运费)以及其他费用暂不实行社会统筹，由企业支付。各级人民政府应当创造条件逐步扩大社会统筹范围，提高工伤保险社会化程度。第十 ...
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军队转业干部、符合政策安排就业的复员退伍军人、驻军随军家属和本单位的军属，与其他职工同等条件下，应当在安排岗位工种、班次等方面给予照顾。在企业 ）享受医疗优惠待遇。一至四级残疾军人按规定享受特约门诊待遇。移交地方政府安置的军队离退休干部、退休军士、自主择业的军队转业干部、军队无军籍职工以及军队离退休 ...
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政策安排就业的复员退伍军人、部队随军家属和本单位的军属，在安排岗位工种、班次等方面给予照顾。企业兼并、改制、实行经济性裁员时，同等条件下优先留用。 人员、烈士遗属、因公牺牲军人遗属、病故军人遗属享受医疗优惠待遇。移交地方政府安置的军队离退休干部、退休士官、自主择业的军队转业干部、军队无军籍职工以及军队 ...
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