政府和各有关部门为推进个体、私营企业及其从业人员参加社会养老保险做了大量工作，取得了一定的进展。但由于各种原因，此项工作进展不快，在实施中遇到了不少 在规定个体、私营企业的从业人员达到法定退休年龄时，达不到规定缴费年限(含视同缴费年限)的，经本人提出终止养老保险申请，经社会保险机构核准，可将其个人帐户 ...
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手册》的核发工作，制定周密的工作规划，组织专门力量，分期分批向所有参加了基本养老保险统筹的企业职工核发《个人帐户手册》。核发时要对职工的出生年月 从事退休审批工作。1998年1月1日以后，职工到达法定退休年龄正常退休的，市级以上单位由市劳动行政部门审批，区县属单位由区县劳动行政部门审批；特殊工种，因病 ...
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养老保险后，按下列规定享受基本养老保险待遇：(一)农垦企业的离休人员，按照当地机关同类人员的养老金水平确定养老金。(二)本办法实施前已经退休或达到法定退休年龄的人员，劳动保障部门要对其退休条件按照国家有关规定进行认真审核认定，不符合退休条件办理了退休手续的，按在职人员对待；符合 ...
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人事部门的企业化管理事业单位如何移交劳动保障部门参加企业职工基本养老保险中的主要问题，积极与有关部门进行了磋商。但由于对有关问题意见不一致，移交工作尚未进行， 、党政部门下属的各类企业纳入企业职工基本养老保险范围后，从2002年1月1日起，职工到达法定退休年龄，按照企业职工退休的有关规定，为其办理退休 ...
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养老保险后，按下列规定享受基本养老保险待遇：(一)农垦企业的离休人员，按照当地机关同类人员的养老金水平确定养老金。(二)本办法实施前已经退休或达到法定退休年龄的人员，劳动保障部门要对其退休条件按照国家有关规定进行认真审核认定，不符合退休条件办理了退休手续的，按在职人员对待；符合 ...
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提前退休的，由企业作为离岗退养对待，暂不纳入省级统筹基金支付范围，待达到法定退休年龄时，再由省级统筹基金支付养老金。要按规定清理审查行业统筹项目和标准， 鉴定委员会组织鉴定。九、企业已按原劳动部和行业有关规定建立了补充养老保险的，基金不移交，但要逐步规范管理，由省劳动部门审查同意的机构经办。其他有条件 ...
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的年龄，然而更为尴尬的是李女士向单位主张养老保险待遇以及补偿金待遇却被告知由于已经过了诉讼时效而得不到法院的支持。最终，李女士无法通过法律途径来 第21条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。回到前述的案例中，李女士在2007年达到退休年龄之后虽然继续在原来的单位工作，但自2007年之后李女士 ...
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而未参保，导致参保时至法定退休年龄时缴费不足15年而补缴的。第六条参保人员参保时因缴费年限不足15年，需向前补足相应缴费年份的养老保险费的，或停保 将其保险关系和扣除了各级政府补贴及其对应的利息外的养老保险资金，一并转入有关社会保险经办机构。第十八条参保人员在缴费期间原则上不得退保，但有下列情况之一者 ...
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，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。而国务院《关于工人 ，构成工伤。针对这种情况，我查询了一些案例，认定和不认定劳动关系及工伤的都有，以不认定居多。因此建议家属到景德镇市劳动人事和社会保障局工伤及仲裁 ...
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完善。现将调整和完善的有关规定通知如下：一、 参加养老保险的范围和对象，在原规定的基础上扩大到国家和省小城镇综合改革试点镇，即：凡列入国家和 ，“新人”缴费年限满15年，经县以上劳动鉴定部门鉴定完全丧失劳动能力，但尚未达到国家法定退休年龄的人员可以退职，退职后按月发给基本养老金，计发标准由市劳动局另行 ...
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