我的工资分岗位工资、效益工资、店龄、工龄、夜班费、女工部主，组成应发工资，然后扣除五险一金、病假、事假等组成实发工资，请问加班工资以何为基数...
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,我想问几个问题, 1:国家规定加班工资是怎么计算的,有没有基数. 2:当初跟厂长谈的时候,工资记件,记件之前我的工资是3000,签合同后福利是:(200住房补贴)+(交通补贴每天5元)+(餐补每天3元),试用期过后签了合同,合同上面的工资是记件的,后面记件单价没有落实,就一直默认按记时的算,过了两 ...
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现在好多企业把员工加班费计算基数大多数都按当地最低生活保障标准来算，按老板话说是政策允许的不属违法，其司马昭之心路人皆知就是廉价赚黑心钱、 在不断完善的同时为何没有把这样一个大家共同关心的问题予以明确规定呢？ 加班工资计算的基数上下幅度很大，直接关系着广大劳动者的切身利益！希望律师事务所的律师们如何 ...
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公司加班工资是按照最低工资标准支付的，但实际工资比计算的加班工资多，这种情况是否为劳动法中规定的未及时足额支付劳动报酬的规定呢？ 公司缴纳社保也是按最低标准为基数进行缴纳的，这个是否属于劳动法中规定的未依法缴纳社保的规定呢？ 如果以上都成立，我可否提出离职补偿呢 ...
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我们十一加班工资的计算方法我个人认为不合理，因为我们品是请一天假就按照我们每月总工资来除以的，但是这一次十一加班工资老板却说每个人按照基本工资除以30来计算，这样做合理吗？我每月固定工资2500元，但是十一加班工资却按照基本工资1000元计算，合法吗？...
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没休成。02年初，总裁调离前在表未欠意的前提下，批准将两年探亲假期作加班发薪。钱还未拿，新总裁来了:不同意发钱，要求换休。7年过去了 的时间，还剩30天未休，现拟给其发加班工资，请教这个加班工资以哪年的工资为基数发放: 1.2000或2001年，(工资标准低) 2.批准之年，即2002年，(工资标准中 ...
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2010年底签的3年的合同，以上海的最低工资标准1120元/月为基数签定的劳动合同，现在每月工资有3K左右，由于合同上注明的是综合工时制度 部分大概为：假若一个月3200的工资的话，部门内部查工资的记录为基本工资1120+绩效工资1900+工龄津贴60+倒班津贴40+加班工资80。目前我手头上只有近2 ...
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津贴和补贴等货币性收入。【北京劳动争议咨询中心解读】《劳动合同法》仅仅确立了双倍罚则的原则，但并未明确双倍工资差额的计算基数，因此，造成了各界对此的不同理解。新规明确双倍工资包括加班工资在内，也就是说双倍工资应按照劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、 ...
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基本绩效工资都在1800元以上，奖金什么的算上去总体工资在4000元左右，但是在国定假期加班费用只有60元一工乘以300%。 不定时工作制公司未审批，公司领导说， 特种行业，不需要通过审批，只要设立休息室就可以了~~ 国定假期的加班工资领导说了，这是公司的规定按照基数工资算只能这么点（60元算一工）。...
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