效力会产生什么影响？各地对于上述问题的意见不一，如上海市高级人民法院《关于适用＜劳动合同法＞若干问题的意见》（以下简称上海意见）第13条认定未约定经济补偿的 的判决结果。其中，在持无效说的案例中，法院常使用竞业协议不受法律保护，不具有约束力等表述而代指无效。 {5}参见《最高人民法院公报》2009年第 ...
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协议和劳务派遣书。其中劳务派遣协议第三章（乙方的义务与权利）第一条约定，为派遣员工提供符合国家有关劳动保护规定的工作场所和劳动条件，确定其工作岗位和 共和国劳动合同法实施条例》 第三十一条“劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行”和 ...
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协议和劳务派遣书。其中劳务派遣协议第三章（乙方的义务与权利）第一条约定，为派遣员工提供符合国家有关劳动保护规定的工作场所和劳动条件，确定其工作岗位和 共和国劳动合同法实施条例》 第三十一条“劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行”和 ...
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内容进行规定，体现了劳动法对于劳动者的特殊保护，用人单位无故解除劳动合同时应支付经济补偿金等。而退休人员再就业所签订的协议不属于劳动合同，双方签订的聘用协议主体 其老有所养，因此退休再就业的，不应在划入劳动关系中，不应在受《劳动法》、《劳动合同法》的调整，双方应当属于劳务关系。 （作者单位：广西南丹县 ...
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年12月31日的双倍工资人民币66090元(以下币种均为人民币)。崇明仲裁委以某A劳务公司不具有劳动关系主体资格为由，不予受理。2010年2月，某A劳务 无争议。原审法院认定上岗协议期限就是车辆承包合同期限，并无不当，故驳回上诉，维持原判。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。劳动合同法设立未签订劳动 ...
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和劳动者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等权利义务关系的法律规范的总称。劳动合同法对规范用人单位的用工行为，保护劳动者的合法权益，构建、维系、发展 用人单位处于管理者地位。故劳动合同不能定义为平等主体间订立的协议。 根据《劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。……”的规定，书面 ...
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。法律侧重于保护劳动者的利益，在某些情形下可能判定由劳务派遣单位和用工单位承担连带责任。所以用工单位在签订劳务派遣协议时，除须明确《劳动合同法》第五 开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。 人事管理便捷专业 用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按 ...
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实现，报酬权、受教育权等其他劳动权也难以实现。《劳动合同法》仅仅要求劳动合同中包含劳动保护、劳动条件和职业危害防护的条款，而对于劳务派遣协议却没有作 要求用工单位承担责任缴纳的责任，从而最大限度地保障派遣员工的社会保障基本权利不受侵犯。 再次，通过明文禁止用工单位将原有职工转为派遣工，从而使“逆向劳务 ...
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权益得不到保护。 (三)一旦发生纠纷,用人单位、派遣机构和劳动者之间责任难以分清。由于《劳动合同法》颁布前,我国在这方面还没有建立规范的管理制度,劳务派遣适用 劳动者有权知道自已被派往什么用工单位、派遣期限、工作岗位、以及劳动派遣协议约定的劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式等；四是同工同酬的权利。被 ...
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或个体经济组织资格，这种用工行为并不受劳动法调整，双方所达成的劳动用工协议，只能算是一种民事协议，是一种劳务合同，应受民法调整。发生纠纷后当事人可以协商 十七条规定， 中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。。 禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者限制公民的人身自由，。《合同法》 第五十二条规定，有下列 ...
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