不同意原告全部请求。经审理查明，被告外服公司作为劳务派遣公司于2006年3月1日与原告建立劳动关系，被告莱法公司为用工单位。原告在职期间，其与被告莱 一条之规定，因原告2008年1月至8月期间的平均工资为16050元，故被告外服公司作为用人单位应支付的2008年度未休年休假工资为7379.31元。原告 ...
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公司与日资企业踢皮球劳务公司与用人企业签订合作协议，并派遣职工至企业工作。职工不幸造成工伤，是按照协议规定由用人企业承担法定赔付内的费用，还是依据法律规定由 诉讼。诉讼中，日资企业与劳务公司对双方签订的劳务合作协议中的法定赔付以外的费用的理解产生争议。日资企业认为法定赔付以外的费用应当是用人单位承担的 ...
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民，男，1956年7月5日出生。上诉人洛阳市洛龙区保安公司(以下简称保安公司)与被上诉人中国人民银行洛阳市中心支行(以下简称人行洛阳中心支行)、被上诉人张延民 损害，对劳动者与用人单位之间的劳动争议所产生的后果不应承担连带赔偿责任，故原告的诉讼请求成立，本院予以支持。第三人是劳务派遣单位，应当履行用人 ...
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号汇银广场南楼2001室 【核心提示】 司法实践中，劳务派遣单位即用人单位与实际用工单位往往存在共同担责的情况，本文希望通过发表本律师刚成功办理的 的仲裁员： 上海明伦律师事务所接受本案申请人XX的委托，指派冯梦实律师担任其诉讼代理人，依法出庭参加诉讼活动。通过调查了解、查阅案件材料以及参与法庭审理， ...
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，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。 二、拖欠工资投诉、拖欠工资找哪个部门? 1.劳动局 2.劳动仲裁委 三、拖欠工资劳动法规定： 第82条 用人单位自 管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 第93条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法 ...
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仲裁裁决不服，向如东县人民法院提起诉讼，诉讼请求：南通某织造有限公司继续履行劳动合同。 【审理】 如东县人民法院经审理认为，缪某与南通某织造有限公司所签订劳动 机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。劳务派遣中，用工单位连续用工的，实行正常的工资调整机制。根据这些规定，用人单位根据本单位薪酬体系和工资调整 ...
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中国建材工业对外经济技术合作公司签订对内劳务合同一份，约定共同履行建材公司与东日本室内装饰协会签订的研修生派遣合同。2002年10月，朱某被中国 保证输出合同信誉，避免劳务人员境外违约“跳槽”，境外用人单位一般都要与劳务输出公司之间签订相应的合同，一旦劳务人员违约“跳槽”，输出公司就要承担巨额赔偿责任 ...
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中国建材工业对外经济技术合作公司签订对内劳务合同一份，约定共同履行建材公司与东日本室内装饰协会签订的研修生派遣合同。2002年10月，朱某被中国 保证输出合同信誉，避免劳务人员境外违约“跳槽”，境外用人单位一般都要与劳务输出公司之间签订相应的合同，一旦劳务人员违约“跳槽”，输出公司就要承担巨额赔偿责任 ...
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劳动者加付赔偿金，故本院对原告要求被告支付其诉讼请求2中100％赔偿金的诉讼请求不予处理。本案中，原告与XX公司签订劳动合同系原告真实意思表示，原告未能 规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。本案中，XX公司、XX公司分别为用工单位、用人单位，本院对原告要求XX公司 ...
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。因此原告提出该协议应认定为劳务派遣协议，新埠公司、龙昊公司与原告之间是劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和被派遣劳动者关系的主张成立，本院予以支持。关于 七条、第五十九条、第九十二条第二款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告汝阳县XX有限公司支付原告赖XX工伤 ...
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