请求，请求裁决：黄××赔偿××研所因旷工造成的损失28 933.9元。2010年6月18日，湖南省劳动争议仲裁委员会作出湘劳仲案字（2010）026号《仲裁 元的问题。黄××在诉讼中，提交了一份打印的2009年奖金总额的表格式条据，该条据显示有“09年的奖金总额，黄××，绩效工资7200元，加班工资 ...
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公司认为合资合法后又恶意出台信银机［2007］21号文，让员工申请人签字同意格式申请书。员工提出异议，合资公司于2007年12月12日，对提出问题作解答说明： 区社会劳动保障局” 。2009年1月5日，在Im河区劳动争议仲裁委员会调解下，周继东写出证明一份，载明：“兹有本人与信阳银光机械有限责任公司于 ...
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年9月31日，原告认为被告提前终止劳动合同违反了相关的法律规定，原告遂向株洲市劳动争议仲裁委员会申请裁决被告违法终止劳动合同并支付原告30000元赔偿金，但株洲市劳动 为2007年10月1日至2008年8月31日止，比约定的合同期限少一个月。因该合同系格式合同，对这一矛盾的约定应作出不利于提供格式合同 ...
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费被告未予发放。为此，原告于2007年9月4日向银川市兴庆区劳动争议仲裁委员会提出申请，请求被告补发原告的生活费，补交原告的基本养老保险费、医疗保险费 合同”的规定》中载明的“养老保险、医疗保险等由公司承担”的理解产生争议，因载明条款系格式条款，应从有利于相对人的立场解释，故认定养老保险费、医疗保险费 ...
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解除劳动合同证明书》一份。（该书证为固定格式的空白证明书）被告用以证明未与原告解除劳动合同关系，原告仍系单位职工。原告质证认为上述证据与本案没有关联性， 起算问题的批复（法释【2008年】8号）规定，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限，应当自收到解除劳动合同书面通知之日计算。原告在双方劳动合同 ...
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解除劳动合同证明书》一份。（该书证为固定格式的空白证明书）被告用以证明未与原告解除劳动合同关系，原告仍系单位职工。原告质证认为上述证据与本案没有关联性， 起算问题的批复（法释【2008年】8号）规定，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限，应当自收到解除劳动合同书面通知之日计算。原告在双方劳动合同 ...
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。此份《补充协议》主要涉及培训与服务期、保密、竞业禁止等事项，同时以格式条款形式规定了上百万元的违约金。从员工角度而言，他认为此份协议违约金过 权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第三十条用人单位应当按照劳动合同 ...
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是劳动关系。5、提供《松桃苗族自治县劳动争议仲裁委员会裁决书》1份，证明该劳动纠纷已经劳动仲裁的前置程序。对此被告方表示没有异议。被告松桃工商局辩称，原告 分明，说理充分，逻辑严谨，程序合法，适用法律正确，文书格式规范，无错别字，语句通顺。着重说明了劳动关系与劳务关系的本质区别，因为本案的焦点是属劳动 ...
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8号文件。为证明被告利用职称评审之机，要挟原告签订上述所谓协议书。6、义马市劳动争议仲裁委员会收件回执及证明各一份，为证明诉前已申请劳动仲裁 符合晋升副主任医师职称条件，拟报名参加考试。被告义煤医院在此情况下单方拟定格式“协议书”， 该协议书要求拟参加晋职考试人员取得晋级资格后5年内不得离职，否则收取 ...
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年12月10日宣告调解不成。”2007年1月29日被告刘ｘｘ向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销解除劳动合同的决定。2007年10月16日洛阳市劳动 ，混淆了法律规范与企业章程的位介关系，适用法律推理错误且上诉人在原格式通知书中，无论是注明适用劳动法还是适用企业规章并无不当。请求撤销原判，维持 ...
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