被告举证证实。）被告未履行与原告签订无固定期限劳动合同的法定义务，仍以格式合同坚持与原告签订固定期限劳动合同。因此，被告于2010年1月1日与 原告于2011年元月诉至郴州市劳动争议仲裁委员会，请求确认解除劳动合同关系属于违法无效，并支付原告两倍工资，赔偿金额、拖欠的2010年的奖金、防寒费、基本工资 ...
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，合同期限从1998年7月25日至2001年7月25日，其他条款均系格式条款。2001年12月1日，张福初向工行常德分行桃源县支行递交了自谋职业 张福初认为其与工行常德分行签订的《解除劳动合同书》无效，向桃源县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复与工行常德分行的劳动关系，并赔偿人民币418 125元。 ...
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反请求，请求裁决：黄××赔偿××研所因旷工造成的损失28 933.9元。2010年6月18日，湖南省劳动争议仲裁委员会作出湘劳仲案字（2010）026号 的问题。黄××在诉讼中，提交了一份打印的2009年奖金总额的表格式条据，该条据显示有“09年的奖金总额，黄××，绩效工资7200元，加班工资5100 ...
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员工申请人签字同意格式申请书。员工提出异议，合资公司于2007年12月12日，对提出问题作解答说明：“员工在订立新合同时，必须是当地政府颁发的合同”。2008年 社会劳动保障局” 。2009年1月5日，在Im河区劳动争议仲裁委员会调解下，周继东写出证明一份，载明：“兹有本人与信阳银光机械有限责任公司于 ...
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9月31日，原告认为被告提前终止劳动合同违反了相关的法律规定，原告遂向株洲市劳动争议仲裁委员会申请裁决被告违法终止劳动合同并支付原告30000元赔偿金，但 格式合同，对这一矛盾的约定应作出不利于提供格式合同的一方即中外运――敦豪国际航空快件有限公司株洲分公司的解释，因此双方的劳动合同应按一年计算终止 ...
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年12月10日宣告调解不成。”2007年1月29日被告刘ｘｘ向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销解除劳动合同的决定。2007年10月16日洛阳市劳动 的位介关系，适用法律推理错误且上诉人在原格式通知书中，无论是注明适用劳动法还是适用企业规章并无不当。请求撤销原判，维持上诉人2006年10月10 ...
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原告于2007年9月4日向银川市兴庆区劳动争议仲裁委员会提出申请，请求被告补发原告的生活费，补交原告的基本养老保险费、医疗保险费，交纳失业保险费和工伤保险费 的“养老保险、医疗保险等由公司承担”的理解产生争议，因载明条款系格式条款，应从有利于相对人的立场解释，故认定养老保险费、医疗保险费、工伤保险费中 ...
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劳动合同的双倍工资、补缴社会保险等。2010年3月酉阳县劳动争议仲裁委员会作出仲裁，驳回林群英的仲裁请求。另查明：2010年11月前正常上班，2009年7月至 年1月1日、2009年6月1日签订《劳务合同书》，是公司拟定后与林群英签订的，属于格式合同。虽然该合同的名称是劳务合同书，但从合同的内容来看 ...
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所谓协议书。6、义马市劳动争议仲裁委员会收件回执及证明各一份，为证明诉前已申请劳动仲裁未果。被告义煤总医院对原告证据的质证意见为：对上述 原告岳华认为符合晋升副主任医师职称条件，拟报名参加考试。被告义煤总医院单方拟定格式“协议书”， 该协议书要求拟参加晋职考试人员取得晋级资格后5年内不得离职，否则收取 ...
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解除劳动合同证明书》一份。（该书证为固定格式的空白证明书）被告用以证明未与原告解除劳动合同关系，原告仍系单位职工。原告质证认为上述证据与本案没有关联性， 年】8号）规定，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限，应当自收到解除劳动合同书面通知之日计算。原告在双方劳动合同关系终止后提出补发差额工资等请求 ...
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