是否可以要求补发岗位工资和半年津贴，并且要求支付拖欠部分25%-50%的经济补偿金？是否可以以不足额发放工资为理由要求解除劳动合同并且支付我经济补偿？同时， 劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 单位还拒发我们加班费，请问加班费的仲裁时效是否参照劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的 ...
//www.110.com/ask/question-1860497.html -了解详情
原告每个星期六都安排答辩人上班，却没有按照法律规定支付给答辩人双倍工资的加班费。如今，原告补发给答辩人加班工资11115.82元是符合法律和事实规定的。 元。本院认为：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ...
//www.110.com/panli/panli_25800604.html -了解详情
相关部门应于当月内给乙方轮休，不能轮休的，按相关规定给乙方支付加班费……；按照国家法律、法规的规定，社会保险由甲方在支付工资的同时一并支付给乙方 国际影视会展酒店管理有限公司认为已过诉讼时效。张旺全提出解除劳动关系后，向长沙市劳动争议仲裁委员会提出仲裁。长沙市劳动争议仲裁委员会于2008年7月28日 ...
//www.110.com/panli/panli_187575.html -了解详情
。基础设施公司在一审法院辩称：1、张甲的诉讼请求已经超过了仲裁时效，法律规定劳动争议案件的时效为一年，自2009年2月25日收到终止劳动 、驳回张甲要求基础设施公司支付其二○○八年一月一日至二○○九年三月三十一日期间的加班费的诉讼请求。张甲不服此判决提起上诉，北京市第一中级人民法院作出（2009）一中 ...
//www.110.com/panli/panli_45274503.html -了解详情
劳动关系解除通知书本人未签字。 这个适用于调解仲裁法第二十七条: 第三款：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效 。 第一款：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第一款还是第三款？加班费，未签订劳动 ...
//www.110.com/ask/question-640365.html -了解详情
不允许推迟到下一年度享受的原则。而被告这一诉讼请求亦已超过60日的申请仲裁时效，应予驳回。但可责令原告从2001年起，按照《劳动法》第四十五条 基数缴纳的。上诉人就加班费等问题于2001年4月4日到东莞市劳动局篁村劳动所申请调解，该所调解不成。上诉人于同年4月9日到东莞市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该 ...
//www.110.com/panli/panli_60023.html -了解详情
双倍工资的具体日期，故双方就双倍工资额支付发生劳动争议之日应为2010年2月，自该日起开始计算仲裁时效。李艳琼于2010年4月申请劳动仲裁 加班费1062.5元的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但 ...
//www.110.com/panli/panli_49837458.html -了解详情
复印费、邮资费、申诉电话费共计5800元。8、判令被申诉人支付仲裁费300元和仲裁申诉代理费600元以及诉讼代理费2000元。9、判令被申诉人向申诉人支付合同期内 。其次，韦凯文主张加班费的请求是否超过了仲裁时效。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日 ...
//www.110.com/panli/panli_9845269.html -了解详情
构成部分。原告申请劳动仲裁已经超过仲裁时效。综述，对于原告诉讼请求，被告只同意以劳动争议仲裁委员会裁决为准，向原告补足法定节假日加班费、支付年休假工资 ，原告工资包含基本工资、职务工资、奖励工资、加班工资、技术津贴等；原告解除劳动合同须提前三十日通知被告，被告应予办理相关手续，但原告给被告造成经济损失 ...
//www.110.com/panli/panli_43583046.html -了解详情
3、原告休息、休假权；4、原告失业保险待遇。一、关于仲裁时效问题。本案劳动争议发生在2007年8月16日至2009年9月14日期间和 加班工资和支付年休假工资报酬。根据计算公式：节假日加班工资=（当月工资-已付加班费）÷21.75×300％×加班天数，年休假工资=月平均工资÷21.75×300％×年休 ...
//www.110.com/panli/panli_43542001.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务