但并不等于企业可以公然对抗法律，违反法律的强制性规定，可以私自制定加班费标准。而一审法院恰恰是根据这一条法律规定认定被上诉人制定的计酬方法是合法的。2、 全部仲裁费用共712元是于法无据的。《广东省劳动争议仲裁收费管理办法》第九条规定：“经仲裁委员会裁决的案件，当事人一方败诉，一方胜诉的，仲裁费由败诉 ...
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。劳动行政管理机关作出的工伤认定行为，其实质争议亦在劳动单位与劳动者之间，此结果也进一步印证了，司法实践中很多行政诉讼案件，并非对抗权力之诉。 （二） 提供的证据之上，法官不得依职权积极主动调取证据，为辩论主义；案件事实发现权在法院，法官认定案件事实的基础证据可以不限于当事人提供，自己可以主动取证，则 ...
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维护其合法权益。第五条外国人、无国籍人、外国企业或者组织在人民法院进行诉讼，适用本办法。外国法院对中华人民共和国公民、法人或者其他组织，与其本国公民、法人或者 有争议金额或者价额的，按照财产案件的标准交纳。（四）劳动争议案件每件交纳10元。（五）行政案件按照下列标准交纳：1.商标、专利、海事行政案件每 ...
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其合法权益。 第五条外国人、无国籍人、外国企业或者组织在人民法院进行诉讼，适用本办法。 外国法院对中华人民共和国公民、法人或者其他组织，与其本国公民、法人 有争议金额或者价额的，按照财产案件的标准交纳。 （四）劳动争议案件每件交纳10元。 （五）行政案件按照下列标准交纳： 1.商标、专利、海事行政案件 ...
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确认的送达地址可以作为第二审程序、审判监督程序、执行程序的送达地址。 第一百三十八条 公告送达可以在法院的公告栏和受送达人住所地张贴公告，也可以在报纸 。 第二百条 破产程序中有关债务人的民事诉讼案件，按照财产案件标准交纳诉讼费，但劳动争议案件除外。 第二百零一条 既有财产性诉讼请求，又有非财产性诉讼 ...
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一般劳动者的地位。（二）关于郑晓梅的工资标准问题一、二审法院均认为在劳动争议纠纷案件中，作为劳动关系中负有管理责任的一方，迅易时代公司应就郑晓梅 单位招用时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。否则要承担败诉的后果。对于严重违反用人单位的规章制度一项，用人单位的规章制度必须公示，而且 ...
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法官说服教育、政府讨价还价、民众获得赔偿的非司法解决的场所。 【关键词】群体性争议；行政诉讼；问题化；非司法解决 【写作年份】2010年 【正文】 中国1990 这明显违背了矛盾不上交的治理策略，中级法院因此没有同意该提级管辖的请示。在此背景下，县法院一审合议庭把案件提交到审委会，[12]对如何处理 ...
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实行带薪年休假，因此林某某要求某某公司支付在此之前的年休假工资，没有法律依据，原审法院不予支持。法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。林某某于 对林某某考勤记录的举证义务，根据工资签收单，林某某根本就不存在双休日加班。本案一审和二审均认可了公司方的观点。三、林某某主张2010年10月17日之前的 ...
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输了，才想着请律师。但是因为仲裁和一审是具有连续性的。一审再请律师有时也难以挽回！对于劳动者而言，因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的，如果诉请错误， ，这种想法完全是错误的。我建议要请律师最好从劳动仲裁就开始请律师。对于劳动者而言，因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的，如果诉请错误，诉请对象错误， ...
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7月22日之前的养老金，已经过洛阳劳动争议仲裁委员会仲裁，现再次提起诉讼，本院不予支持。”可是原审法院忽视了一项事实就是在仲裁裁决后，一是被上诉人拒不执行 百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审诉讼费维持。二审案件受理费10元，由上诉人唐胜凯承担。 本判决为终审判决。 ...
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