事项通知如下：一、按照《劳动法》和国务院有关规定，劳动行政部门应建立专门从事劳动监察工作的机构，负责劳动监察执法工作。这项工作尽早完成，为１９９５年１月 管理办法》规定的劳动监察人员任职条件，选调政治、业务素质好的干部担任劳动监察员，保证劳动监察工作的切实开展。三、按照《中华人民共和国企业劳动争议处理 ...
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，九江、共青开发区，市政府各部门及驻市有关单位：《九江市国有企业职工劳动关系处理办法(试行)》已经市政府同意，现予印发，请结合实际，认真贯彻执行。 二 以劳动保障业务代理为中心，职业介绍、就业指导、职业技能鉴定、劳动合同鉴证、劳动争议仲裁为主要内容的劳动力市场服务体系。加大社会保险扩面征缴工作的力度， ...
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，九江、共青开发区，市政府各部门及驻市有关单位：《九江市国有企业职工劳动关系处理办法(试行)》已经市政府同意，现予印发，请结合实际，认真贯彻执行。 二 以劳动保障业务代理为中心，职业介绍、就业指导、职业技能鉴定、劳动合同鉴证、劳动争议仲裁为主要内容的劳动力市场服务体系。加大社会保险扩面征缴工作的力度， ...
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具体行政行为侵犯其合法权益，向经办机构或者劳动保障行政部门申请社会保险行政争议处理，经办机构或者劳动保障行政部门处理社会保险行政争议适用本办法。第四条 经办机构和 具体行政行为的经办机构申请复查的，该经办机构应指定其内部专门机构负责处理，并应当自接到复查申请之日起20日内作出维持或者改变该具体行政行为 ...
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委员会决定。仲裁委员会成员对本仲裁委员会已经生效的裁决，发现确有错误，需要重新处理的，提交仲裁委员会讨论决定。上级仲裁委员会对下级仲裁委员会已经生效的裁决，发现 ，可以提供，费用由提出要求的当事人负担。第二十七条仲裁委员会处理劳动争议，应收取仲裁费，仲裁费收取办法和标准按国家有关规定执行。第二十八条本 ...
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2000年11月30日刊载的《劳动法》疑难问题研讨会综述谈到，劳动争议仲裁部门和人民法院在处理劳动争议时应引入民法的有关规定，对于劳动者有证据证明曾向单位提出 十分困难的情况下，一般不愿也不敢与资方因工资拖欠对簿公堂，往往自己想办法解决生活问题。但是，这并不能说明劳动者就放弃了索取自己工资的权利。可是 ...
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的工资的做法是否合理？ 我们的想法：鉴于除以上公司有违法事实和其他许多不合理的做法，我们春节期间所有加班人员决定不在公司做了。期待领导能及时给予处理解决，时至现在已3日没上班了，但我们却没得到公司正面的一句回应。 请问：我们下一步该如何做能及时有效的获取补偿及经济赔偿？谢谢...
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或有激化矛盾行为的职工，企业可给予批评教育、行政处分，情节严重的，可以解除劳动合同；对煽动闹事、严重破坏企业财物设备，或激化矛盾造成严重后果的，由 争议调解不成，当事人申请仲裁的，按《大连市企业劳动争议处理办法》处理。第十条 企业主管部门或企业董事会，应把劳动关系状况作为考核企业的重要内容，对不注重 ...
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劳动争议仲裁委以原告仲裁请求于法无据，不符合《内蒙古自治区劳动争议处理办法》第24条第3款规定，裁决不予受理。 原审法院认为，原告与被告签订的5年劳动 依据的第一个事实是被上诉人的辩称：上诉人已于2002年5月20日被终止劳动合同”，但对被上诉人来讲，应当在仲裁庭出示上诉人是在2002年5月20 日被 ...
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劳动争议仲裁委以原告仲裁请求于法无据，不符合《内蒙古自治区劳动争议处理办法》第24条第3款规定，裁决不予受理。原审法院认为，原告与被告签订的5年劳动 所依据的第一个事实是被上诉人的辩称：上诉人已于2002年5月20日被终止劳动合同”，但对被上诉人来讲，应当在仲裁庭出示上诉人是在2002年5月20 日被 ...
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