精神，１９８７年７月３１日，国务院发布了《国营企业劳动争议处理暂行规定》?以下简称《暂行规定》。同年１０月，在党的十三大报告中，又正式提出要建立劳动 除了从理论上探讨外，还需要实践的验证。 (五)建立劳动争议预防机制 劳动争议预防，属于社会属性的预防，是指为保持劳动关系的稳定和协调，针对可能引发劳动 ...
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对于一般的权益受到侵害往往报以忍受，比较大的利益损失才立刻通过法律规定的程序来解决，更有部分劳动者开始对于劳动争议处理制度丧失信任。广大职工，对于《劳动争议 》知晓程度较低，许多人不知道我国的劳动争议处理机制。很难想象，一个对于劳动争议处理机制不了解或者基本不了解的人在权利受到亲还是会依然决然拿起 ...
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的衔接、审判程序中案件管辖的衔接和新旧调处机制之间的衔接。 一、关于社保争议是否属于劳动争议 第二条 下列争议，应作为劳动争议处理： （一）劳动者与用人 不同的口径。《指导意见》首次明确界定了社会保险争议的受理范围，明确规定以下三类争议均应按劳动争议处理：（一）劳动者与用人单位因养老保险缴费年限发生的 ...
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调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第七十九条规定劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的 的处理效果和质量，充分发挥劳动仲裁制度高效的优势。 2、有利于保护当事人的诉权。在劳动争议处理程序中，向人民法院提起诉讼对于当事人而言，是最后一道保护屏障， ...
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。然而实行至今，这一程序却因为其体制繁杂、期限冗长的缺陷而受到广泛的批评。就现行劳动争议处理体制如何改革，理论界和实务界可谓众说纷纭。其中，仲裁和 在国家规定基础上提高标准。由于缺少谈判余地，工会和企业无法真正地开展协商，集体协商机制无法建立，集体合同流于形式不可避免。 劳动基准过高影响到劳动争议处理 ...
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机制。 我国劳动争议处理机制采取的是“一调一裁两审”制，为严格规范这一制度的运用，防止大量劳动争议案件未经仲裁便迳行进入审判程序，该司法解释规定，劳动人事 的凭证或证明。 第十三条劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定 ...
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工作，积极推进机构和队伍建设，切实提高劳动争议处理能力。要在稳定现有的劳动争议仲裁机构的基础上，按照法律规定的统筹规划、合理布局和适应实际需要的 ，主动分析劳动争议处理工作面临的形势，增强工作的预见性，指导调解组织和劳动争议仲裁委员会积极稳妥地解决劳动争议。要进一步发挥协调劳动关系三方机制的作用，会同 ...
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【律师解读】本条是关于裁决书未载明仲裁裁决类型，用人单位不服裁决向人民法院起诉的处理规定。 2008年实施的《劳动争议调解仲裁法》创设了一裁终局制度， 调解协议，也可以向人民法院提起诉讼”。 司法确认制度是近年来逐步发展起来的一种民事矛盾解决机制，其立法目的是为了方便民众简便、快捷、经济地解决纠纷。 ...
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我国现行的劳动争议处理机制可以概括为“一调一裁两审制”，即发生劳动争议后，当事人可自愿选择调解解决纠纷，但在向人民法院提前诉讼前，则必须经过劳动争议 不必再走完劳动争议处理的全部程序。这样就少了一个比较长的诉讼程序，案件的处理周期就可以大大缩短，而尽快解决劳动争议。 根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动 ...
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以往的管理漏洞，承担了更多了举证责任和败诉几率。但是，明智的用人单位就可以发现，立法的规定仅仅是加大了其违法成本，而不是所谓用工成本。这样的 实践的困境。 （二）深化法院改革，提升审判工作水平 针对目前法院劳动争议处理过程中人案矛盾突出的问题，首先需要法院从自身入手，不断深化法院改革，提升审判工作的 ...
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