梁永诒等十六人遂于2002年10月15日申请劳动仲裁，顺德市劳动争议仲裁委员会以原告的申请超过仲裁时效为由不予受理，原告因此提起诉讼。原审判决认为，原、 ，它们代表的是上诉人的利益，该两份证明不能作为证据使用。被上诉人答辩认为：原审判决保护了劳动者的权益，维持了正常的秩序，年终奖分配方案中的奖金所指的 ...
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梁永诒等十六人遂于2002年10月15日申请劳动仲裁，顺德市劳动争议仲裁委员会以原告的申请超过仲裁时效为由不予受理，原告因此提起诉讼。原审判决认为，原、 ，它们代表的是上诉人的利益，该两份证明不能作为证据使用。被上诉人答辩认为：原审判决保护了劳动者的权益，维持了正常的秩序，年终奖分配方案中的奖金所指的 ...
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梁永诒等十六人遂于2002年10月15日申请劳动仲裁，顺德市劳动争议仲裁委员会以原告的申请超过仲裁时效为由不予受理，原告因此提起诉讼。原审判决认为，原、 ，它们代表的是上诉人的利益，该两份证明不能作为证据使用。被上诉人答辩认为：原审判决保护了劳动者的权益，维持了正常的秩序，年终奖分配方案中的奖金所指的 ...
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若干问题的解释》第一至第五条）比如，劳动仲裁的时效为60天，远低于一般民事诉讼的时效，按解释第三条，如争议案件超过60天期限但仍未超过一般民事案件 性、规范化机构调解结论以法律效力，当事人自愿接受的调解协议符合法定条件的，必须执行，不能轻易反悔；确有必要的，也可以启动法院对调解结果的监督程序。 （三） ...
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及1994年2月8日《劳动部办公厅关于劳动争议仲裁疑难问题的复函》。本案重审期间《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》开始施行， 规定，因企业破产、改制引起的劳动争议案件法院暂不受理，应由政府统筹协调解决；被上诉人吴天保的起诉超过20年诉讼时效；原审判决由上诉人为被上诉人办理 ...
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若干问题的解释》第一至第五条）比如，劳动仲裁的时效为60天，远低于一般民事诉讼的时效，按解释第三条，如争议案件超过60天期限但仍未超过一般民事案件 性、规范化机构调解结论以法律效力，当事人自愿接受的调解协议符合法定条件的，必须执行，不能轻易反悔；确有必要的，也可以启动法院对调解结果的监督程序。（三） ...
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解除劳动关系并支付工伤相关费用的请求已超出劳动争议案件受理时效，故本庭不予支持。”杞县劳动争议仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民 解除劳动关系的答辩理由，本院不予采信，原告申请仲裁和起诉不超过时效期间。由于此后被告一直未为原告安排工作，且已几年时间没有为张华缴纳社会保险费， ...
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诉讼请求。贾红义答辩称：本案是劳动争议案件，应由法院受理管辖。双方存在劳动关系，其申请仲裁和起诉未超过法律规定的时效。一审判决认定事实清楚，适用法律 的最低生活保障金的问题，根据《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条的规定，在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同 ...
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数码相机购置金额在公司报帐。其行为有重大过失。公司根据原告的表现，原告已不能胜任该工作岗位。公司于2008年5月8日将原告调整为生产主任。但原告的 优艺公司提出：原告于2009年5月13日申请劳动仲裁，已距2008年2月1日有一年零3个半月，已超过劳动争议案件的时效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...
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也以超过申诉期限为由，裁定不予受理。现一审法院认定不超诉讼时效期间不能成立。侯兰君系开封市百货公司钟表眼镜批发商店职工，单位对其做出开除处理决定是企业的 在协商无果的情况下，不提起劳动仲裁，侯兰君的行为显然超过法律保护有效期间。本案不是职工要求撤销除名处理决定的劳动争议案件，既然不存在撤销对侯兰君除名 ...
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