劳办发[1995]150号）的规定，因用人单位收取职工保证金而发生争议的属于劳动争议仲裁受理范围。12、国家机关、事业单位、社会团体中的工勤人员因工伤待遇问题 3个月内做出。22．经用人单位出资培训，劳动者取得各类资格证书，在解除或终止劳动关系时，用人单位拒绝返还证书，发生劳动争议是否受理，如何处理？ ...
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《对劳动部〈关于人民法院审理劳动争议案件的几个问题的函〉的复函》第二点意见，人民法院在作出的裁决文书中不应含有撤销或者维持仲裁决定的内容，故湖南 劳动关系。对于当事人提出的不属于人民法院受理的劳动争议事项以及未经劳动争议仲裁处理的相关诉求，本院不予处理；对于当事人其它不合法的诉讼请求，本院不予支持。 ...
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工厂支付5000元报酬，如果10天内拉完，工厂多支付200元，如果20天没拉完，工厂少支付200元。如果该人在1个月你未将垃圾全部清理， 仲裁法并没有像民事诉讼法那样，对劳动仲裁委员会受理劳动争议仲裁申请后，发现自己无管辖权时应该如何处理作出一个明确的规定，是直接退回仲裁申请人还是应该移转有管辖权的 ...
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把这稀缺资源用于难以解决的医疗专业性问题，并且这些案件在经过仲裁处理后，法院审理相对容易，仲裁结果可以当做法院审理此案件的专业证据，既减轻了法院的负担，又使 知道其权利被侵害之日起计算。 （2）医疗纠纷仲裁委员会收到仲裁申请之日起一个月内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件 ...
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一般是60天，民事诉讼的时限一审6个月，二审三个月，在特殊情况下还可以适当延长，这样，一个劳动争议案件可能历时一年以上才能得到具有终局效力 同时赋予当事人以自由选择权，一则可以分流劳动争议案件，减轻劳动仲裁机构和法院各自的工作压力；二则对于不属于劳动仲裁受理范围的劳动争议，当事人可以直接向法院寻求及时 ...
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劳动法》第八十二条是对《劳动争议处理条例》第二十三条的补充和完善。该条例第二十三条规定：当事人从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内，以书面向仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。《劳动法》第八十二条规定， ...
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专业技术人员和管理人员暂行规定》，院办公会研究决定：袁钰同志自2002年6月20日起，三个月内调离我院，逾期未办理调离手续，则按自动离职处理，其 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释【2001】14号）第二条的规定，应视为经过了劳动仲裁的前置程序，原审法院受理此案并作出实体处理不违反相关 ...
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赔偿金；四、原审判决支持郑国发的反诉请求是否违反了有关法律的规定。关于第一个争议焦点涉及几个问题。第一，关于郑国发“拖延打印合同文本”行为的认定及处理 作出有关答辩意见，而且该答辩并没有超出其在劳动仲裁中所申请的仲裁范围，人民法院应当对本案事实作出全面审查并作出处理。故原审法院通过全面审理支持了郑国发 ...
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的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议 制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面 ...
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消毒中心撤销对我作出的开除、除名、违纪辞退的处理决定，并赔偿我的经济损失140650.5元，即：1、未提前1个月通知解除劳动合同而应支付1个月 双方才会产生争议，韦凯文在申请劳动仲裁时才主张了加班费，因此应以此日作为劳动争议发生日。(2)参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二 ...
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