保障业务代理费1400元。2003年10月10日，原告向宜昌市夷陵区劳动仲裁委员会申请仲裁，请求补发和按月发给伤残抚恤金、报销补交养老保险金,支付医疗保险费、 双方是否还具有劳动关系；2、原告向被告主张上述权利，是否超过诉讼时效。该院对上述争议焦点评判如下：焦点1：原告向被告递交申请书，要求一次性解决 ...
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不存在劳动关系。原告华航集团质证认为，益阳市赫山区劳动争议仲裁委员会赫劳仲案字[2010]第035号案卷仲裁程序违法，原告华航集团未收到变更后的仲裁申请书， 自劳动能力鉴定委员会做出伤残等级鉴定之日起终止，但是停工留薪期的确认一般由用人单位根据工伤医疗服务机构的诊断证明，依照各地相关《停工留薪期目录》 ...
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和关联性没法确认。证据3申请书，真实可信但与该申请书中XX林场劳动人事科的答复意见不一致，不能有效证明原告自1971年起即与被告建立劳动关系。证据 林班的51.9公顷的林地进行管护。2003年10月23日原告向玉林市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被申请人补发工资及工资差额等，2003年12月18日经 ...
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劳动关系等。宝山法院以朱某某要求与威伦厂确认劳动关系等诉讼请求未经仲裁前置程序为由，裁定驳回朱某某起诉。朱某某不服，提起上诉。上海市第二中级人民法院以( 至2008年12月期间存在劳动关系，对此朱某某有责任对自己主张的事实提供证据加以证明。然现有证据表明，朱某某不但在相关的劳动争议申请书中，承认自己在 ...
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。被告不但安排原告的加班时间超过了法律规定的上限，而且未支付加班工资。在劳动关系存续期间，原告多次要求被告支付加班工资未果，被迫于2011年4月 九条向本院提起诉讼，本院予以受理。上述事实有重庆市江北区劳动争议仲裁委员会函及其存根，劳动争议仲裁申请书，劳动合同，通知，轮休表，职工考勤表，微机操作记录， ...
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。这样规定体现了“公平”对于劳动者的现实意义，而“诚实信用”对于倡导诚实美德，促进和谐劳动关系的建立也起到了积极作用。 8、单位的规章制度必须公示才有效吗？ 单位提出书面异议而失效，只要劳动者手里有欠条，就可以直接向人民法院起诉，而不用在此前先去申请劳动仲裁。 56、单位能强迫劳动者加班吗？ 解答：《 ...
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。这样规定体现了“公平”对于劳动者的现实意义，而“诚实信用”对于倡导诚实美德，促进和谐劳动关系的建立也起到了积极作用。 8、单位的规章制度必须公示才有效吗？ 单位提出书面异议而失效，只要劳动者手里有欠条，就可以直接向人民法院起诉，而不用在此前先去申请劳动仲裁。 56、单位能强迫劳动者加班吗？ 解答：《 ...
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公司所举证据及被告任春燕的质证意见：1、2008年9月16日任春燕申请书一份；2、钻床安全操作规程一份。证明被告任春燕违规操作，存在过错， 共计51 718元(应为57 618元)；要求同被申请人解除劳动关系；保留继续治疗及二次手术费的赔偿权请求。在仲裁庭审中，申请人任春燕以被申请人未与其签订劳动合同 ...
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，即使有也是税干授权的。3、四原告于2009年12月28日书写的《劳动仲裁申请书》，证明四原告自认是2000年10月被辞退的。4、劳动仲裁庭审 之日已9年，被告该辩论观点，本院予以采纳。综上所述，四原告与被告不存在劳动关系，故四原告要求被告给付经济补偿、额外经济补偿、失业保险金、社会养老保险金，没有 ...
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编辑一份。证10：2005年4月29日，被告力拓公司出具的财产保全担保申请书一份。载明：2004年2月19日，洛阳力拓建筑机械公司与湖北建龙商品 ，故原告焦永乐申请仲裁并未超劳动仲裁时效。原告焦永乐与被告洛阳力拓建筑机械有限公司之间存在劳动合同关系，有双方签订的劳动合同书为证，本院予以确认。对于原告焦 ...
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