社会保险卡发放给职工本人。2.3.5用人单位应为职工建立社会保险缴费台帐，台帐内容应以清单形式每年与职工核对，职工本人签字认可。缴费台帐包括职工参加 证明，告知劳动者按规定享受失业保险待遇的权利。5.2.4办理备案登记同终止劳动关系的备案登记。5.3经济性裁员。用人单位依法进行经济性或成规模裁减人员， ...
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管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。 二、用人单位使用下列人员之一的形成特殊劳动关系： 1．协议保留社会保险关系人员； 协议不适用劳动法28条的规定，也就是不适用经济补偿。4、工伤仍属于社会保险范畴。《国务院关于严格执行工人退休、退职暂行办法的通知》（1981年11月 ...
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关系，也没有为申请人出具解除劳动关系证明书。 综上，被申请人不与申请人签订书面的劳动合同也不为申请人缴纳相关的社会保险，其行为已严重违反了我国《 ，致使被申请人无法为其办埋社保交纳手续，本委对申请人主张的补缴社会保险或支付赔偿金102630 元的仲裁请求不予支持;申请人在2011年11月15 日离开被 ...
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第二条规定“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。” 《劳动合同法》第二条规定“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织 有关规定执行。”2011年7月1日正式施行《社会保险法》，届时的外国人社会保险管理，就应当依据该法第九十七条规定“外国人在中国境内就业的，参照 ...
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在本案诉讼之前，曾起诉要求恢复与“某机械公司”的劳动关系，经生效判决确认原告与“某机械公司”存在劳动关系。原告的社会保险均是由“某机械公司”缴纳， 机械公司”承担，该情形在“某机械有限公司”成立后仍延续。根据支付工资以及缴纳社会保险情况，应可认定是“某机械公司”在承担用人单位义务。原告未能提供证据证明 ...
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在本案诉讼之前，曾起诉要求恢复与“某机械公司”的劳动关系，经生效判决确认原告与“某机械公司”存在劳动关系。原告的社会保险均是由“某机械公司”缴纳， 机械公司”承担，该情形在“某机械有限公司”成立后仍延续。根据支付工资以及缴纳社会保险情况，应可认定是“某机械公司”在承担用人单位义务。原告未能提供证据证明 ...
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(含40周岁)、女干部年满45周岁(含45周岁)的，与企业解除劳动关系后，本人可申请与企业签订保留社会保险关系协议，并享受以下待遇：1、在协保期间 面征缴工作的力度，认真搞好养老保险的社会化发放，努力完善独立于企事业之外的社会保险体系。 七、其他(一)本办法由市国企改革领导小组办公室负责解释。(二)本 ...
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(含40周岁)、女干部年满45周岁(含45周岁)的，与企业解除劳动关系后，本人可申请与企业签订保留社会保险关系协议，并享受以下待遇：1、在协保期间 面征缴工作的力度，认真搞好养老保险的社会化发放，努力完善独立于企事业之外的社会保险体系。 七、其他(一)本办法由市国企改革领导小组办公室负责解释。(二)本 ...
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经济补偿办法、标准、支付人数、资金总额和来源；?3、分流安置人员劳动关系处理办法、社会保险关系接续和职工社会保险费缴纳情况；?4、拖欠工资和医药费等债务的清偿 岗位办理退休手续；凡不予备案的，不能按此办理。企业改制时，与企业解除劳动关系的原管理(干部或技术)岗位的女职工，未重新就业并按个体劳动者接续 ...
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劳动条件不断改善，职工安全健康得到切实保障，社会保险全面覆盖，人文关怀日益加强，有效预防和化解劳动关系矛盾，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定 激励措施，按照国家有关规定定期表彰创建活动先进单位，把对企业和企业经营者评先评优与和谐劳动关系创建结合起来，不断推进创建活动深入开展。积极开展构建和谐 ...
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