雇佣合同的主体则主要为自然人。 再次，劳动合同调整的是职业劳动关系，而雇佣合同调整的是非职业的劳动关系。 正确区分劳动合同与雇佣合同，不仅在理论上具有重要意义 单位并与新单位签定了合同。那么，一旦下岗职工与原单位或新单位发生争议，应当如何处理？我们认为，由于下岗职工的保险及福利费用仍由原单位缴纳，而原 ...
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的规则。但是在我国，因为法律上建立了人身关系与财产关系相区分的制度，在财产关系领域又建立了物权与债权相区分的制度，我国法律上的合同仅仅指债权关系领域 雇佣合同这种典型的法律行为就是这样，显然，雇主不能因为雇佣合同的生效而强迫被雇佣者劳动。但是大家都认为雇佣合同是典型的法律行为。 从法律上看，凡是涉及到 ...
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案件受理范围。 3、劳动者与用人单位因住房公积金的缴纳、办理退休手续发生的争议，不属于劳动争议案件受理范围。 要点解读 《纪要》区分了劳动仲裁处理和劳动 招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系。 要点解读 此部分主要是关于劳动关系的确认问题。对于实务中到底如何确认劳动关系，《纪要》规定了主体适 ...
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的规则。但是在我国，因为法律上建立了人身关系与财产关系相区分的制度，在财产关系领域又建立了物权与债权相区分的制度，我国法律上的合同仅仅指债权关系领域 雇佣合同这种典型的法律行为就是这样，显然，雇主不能因为雇佣合同的生效而强迫被雇佣者劳动。但是大家都认为雇佣合同是典型的法律行为。从法律上看，凡是涉及到 ...
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中劳动争议范围的界定和准确定性主要涉及以下问题：1.双重劳动关系产生的纠纷如何定性。我国目前大量存在双重劳动关系，即一个劳动者具有双重职工身份和享有两个劳动关系 的办案经验，即下岗职工隐性就业未与原单位解除劳动关系的，当其与新的用人单位发生争议时，应当按雇佣劳务关系对待，劳动争议仲裁机构可不予受理，即 ...
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的选择上结合中国国婧提出了几点建议，区分了劳动法律关系与雇佣法律关系在劳动争议中的不同法律适用，并对我国劳动争议举证责任的承担做了一些分析。 其目的 选择和劳动司法机构类型的选择两个问题。 （一）关于单轨体制与分轨体制 如何解决劳动争议处理程序上的弊端，实际上变涉及到是选择单轨体制还是分轨体制的问题。 ...
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和检查。4、承揽人自行承担风险独立完成工作。 当事人双方就雇佣与承揽的性质发生争议时，为了准确区分二者，人民法院可以综合分析下列因素，结合案件具体情况予以认定： 给付系独立劳动，定作人与承揽人自始至终地位平等，承揽人对工作如何安排完全有自主决定权，定作方无权进行干预。4、报酬确定与给付不同。雇佣关系中 ...
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劳动关系？在渗入较强公司管理因素的背景下，劳动关系与代理关系界限渐有模糊之势，究竟如何区分，司法实务与执法实务颇多争议。近来，诉至各级法院的许多案件 裁量决定处理事务之权，而应服从经理之指挥监督，其工作具有从属性，应属雇佣关系。 [11] 可见，以劳务提供为给付内容之合同，若劳务提供者具备前述从属性之 ...
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待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系可按劳动关系处理；已享受养老保险待遇或退休金的人员与用人单位形成的用工关系按雇佣关系处理。外国人、港澳台地区居民在中国 书面劳动合同，对劳动者无正当理由拒绝签订书面劳动合同的，允许无过错的用人单位终止劳动关系。这里需要区分两种情况：一是自用工之日起一个月内终止的 ...
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合同变更的争议和裁减人员的争议。如何整合人力资源将是改制中的重要工作。因此，用人单位在改制过程中应有劳动关系管理和妥善处理的措施，避免引发集体 3条规定：达到法定退休年龄的劳动者与用人单位形成的用工关系，按雇佣关系处理。《江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见》第3条 ...
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