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辞职,双方是否还具有劳动关系;2、原告向被告主张上述权利,是否超过诉讼时效。该院对上述争议焦点评判如下:焦点1:原告向被告递交申请书,要求一次性解决伤残补助费 年1月2日就解除劳动关系后的经济补偿、伤残补助等已达成一致意见,并已实际履行完毕。而且即使原告主张1995年7月要求认定工伤的目的是为了落实 ...
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局家属院。原告焦作市前程高频焊管厂(以下简称:焊管厂)因与被告闫增谦劳动争议纠纷一案,原告焊管厂于2010年7月15日向本院提起诉讼。本院 认字(2009)09号河南省工伤认定决定书、焦作市劳动能力鉴定表、河南省劳动能力鉴定表、河南省工伤认定调查笔录、解除劳动关系申请书、特快专递、焦作市中站区人民医院 ...
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的第三人王安普的工伤认定申请书、工伤认定申请表、王安普身份证明和住院病历、证人曹进义、韩大妞的证言、偃师市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书、本院和洛阳市 第三人王安普在原告厂上班期间致伤,第三人与原告之间的事实劳动关系已经偃师市劳动争议仲裁委员会和本院及洛阳市中级人民法院给予确认。被告依据第三人提供的工伤 ...
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瑕疵'来淡化被上诉人程序违法性不当;二、被上诉人适用法律错误。根据广饶县公安局交警大队的责任认定,宋辉在本次事故中负全部责任,其行为违反了《道路交通管理条例》, 补正材料通知书及送达回证。该通知书限期宋辉补正的材料包括工伤认定申请书劳动关系证明,通知书的送达及签收时间是2005年1月21日。4、向丽 ...
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盛天利澳物业服务有限责任公司员工手册》的离职规定,被上诉人提交的《员工辞职申请书》中,总经理、集团领导、董事长对应的三个栏目均没有上诉人方有最终决定权 一审法院认定事实清楚,适用法律正确,请求二审法院驳回上诉人的上诉请求,维持原判。本案争议焦点是:上诉人利澳物业公司与被上诉人徐晓蕾之间的劳动关系于何时 ...
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劳动关系的决定;维持原告与被告之间的劳动关系。关于原告的诉讼请求。庭审中,原告提交职业病诊断申请书、职业病诊断证明书以证实其从事的工作系从事接触职业病危害作业 进行职业健康检查,而与原告终止劳动合同,该终止劳动合同行为违反了法律规定,应认定无效;据此,原、被告双方劳动关系仍然存续。依照《中华人民共和国 ...
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劳动争议仲裁委员会投递复议申请书。2006年4月26日,原告向法院起诉。本案在开庭审理过程中,被告除以原告已经与其解除劳动关系为由辩驳外,还提出原告的 争议处理条例》规定的仲裁时效没有法律依据,其上诉请求不予支持。综上所述,原审认定事实清楚,判决结果正确,但适用法律欠当,应予更正。依照《中华人民共和国 ...
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辞职,不应获得解除劳动关系经济补偿金。3、被上诉人不应获得失业金损失赔偿。在社会保险方面,上诉人与被上诉人也从无争议,在周彤的《职位申请书》中已确定: 条第二审人民法院对上诉案件,经过审理,按照下列情形,分别处理:(一)原判决认定事实清楚,适用法律正确的,判决驳回上诉,维持原判决;(二)原判决适用法律 ...
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不存在劳动关系。原告华航集团质证认为,益阳市赫山区劳动争议仲裁委员会赫劳仲案字[2010]第035号案卷仲裁程序违法,原告华航集团未收到变更后的仲裁申请书, 》第十八条第一款(第二项)“提出工伤认定申请应当提交下列材料‘与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料’”之规定,故原告华航集团于 ...
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;证据6系某某公司单方制作,没有决定意见,不能证明待遇已经落实;证据7中调解申请书是方某某的单方申请,不同于调解书,所提的申请内容厂里一直也没有落实,其余 工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴, ...
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